Motivator Indonesia Terbaik

Siapakah Motivator Terbaik di Indonesia di tahun 2016, berikut Ulasannya :

Berikut adalah Motivator Terbaik Indonesia

1. Mario Teguh

Mario Teguh selalu identik dengan ucapan Salam Super dan “Super Sekali”.  Motivasi beliau selalu ditunggu tunggu di TV apalagi sesi Curhat beliau yang selalu menyegarkan dan menenangkan. Bagi pemirsa yang sedang galau, kata-kata motivasi beliau  menyejukkan hati yang mendengarnya. Makanya tak heran fans dan follower beliau di sosial media mencapai jutaan orang.

Melalui akun sosial media beliau sering membagikan kisah kemesraan bersama istrinya ibu Lina Teguh dan kedua putra-putrinya. Setelah berada dalam acara “Mario Teguh Golden Ways” di Metro TV, kini beliau memiliki acara baru di MNCTV yang berjudul “Mario Teguh Super Show.”

2. Christian Adrianto

Christian Adrianto Merupakan seorang Professional Motivator yang sering diundang untuk mengisi acara Kickoff Meeting , Gathering dan Training Motivasi Karyawan, Training Sales dan Training Kepemimpinan / Leadership.

Seminar beliau selalu lucu, menyenangkan, berapi-api dan berisi. Tak heran beliau diundang ke berbagai perusahaan untuk memotivasi dan memberikan training. Bahkan beliau telah diundang ke berbagai negara seperti Vietnam dan China. Bahkan beberapa kali diundang di berbagai stasiun TV untuk motivasi di acara talkshow. Beliau merupakan Penulis buku The Miracle of HA..HA..HA..ppiness. Buku Motivasi dan Self Improvement terbaik tahu 2016.

Untuk Mengundang Christian Adrianto ,bisa Menghubungi +6282 110 502 502

3. Merry Riana

Seorang motivator wanita di bidang entrepreneur yang cantik. Bukunya berjudul Mimpi Sejuta Dolar laris manis, berisi kisah hidupnya yang mengajak dan menginspirasi orang untuk bermimpi besar. Kisah hidupnya telah diangkat dalam layar lebar berjudul Merry Riana. Film nya menceritakan perjuangannya sebagai mahasiswa pas-pasan di Singapura, kemudian menjadi agen asuransi yang sukses.

Kini beliau memiliki perhatian yang besar terhadap anak-anak tunas bangsa, terbukti dari seminar beliau untuk anak-anak dan remaja serta life champ yang beliau selenggarakan.

4. Tung Desem Waringin

Pria yang akrab disapa pak Tung adalah penulis buku Marketing Revolution yang launchingnya menggemparkan hingga diliput berbagai media melalui aksi sebar uang dari helikopter. Beliau berasal dari kota Solo, Jawa Tengah.  Kegiatan beliau sebagai konsultan marketing property yang sangat sukses memasarkan berbagai produk property di Indonesia bahkan Malaysia.

Melalui seminar beliau Financial Revolution, beliau mengajarkan bagaimana mengelola keuangan, bagaimana mencapai financial freedom, bagaimana cara kaya betul-betul merevolusi kondisi financial.

5. James Gwee

Pria asal Negara Singapura ini telah lama menetap di Indonesia. Beliau seorang Sales Trainer Favorit. Beliau adalah pembuat CD audiobook bertema Sales yang laris. Untuk mengikuti seminar Mr. James Gwee, pastikan anda mengerti bahasa inggris, karena pembawaan seminar beliau yang gado-gado bahasa Indonesia dan bahasa Inggris, tapi membuat audience malah semakin terpesona.

6. Bong Chandra

Memulai karir sebagai motivator diusia yang sangat muda, yaitu 22 tahun. Beliau telah sukses sebagai Developer yang membangun berbagai aparteman besar  seluas 5,1 hektar senilai 180 milliar rupiah. Beliau  mengaku tidak menyelesaikan kuliah dikarenakan ingin berbisnis dan menjadi motivator. Tapi hari ini beliau memimpin 6 perusahaan dan membawahi sekitar 250 orang pegawai. Bong Chandra membuktikan bahwa sukses di usia muda adalah hal yang mungkin.

7. Andrie Wongso

Dikenal sebagai Motivator yang pertama di Indonesia. Beliau SDTT atau Sekolah Dasar Tidak Tamat Tapi Sukses. Beliau lahir di kota Malang. Hobby bermain kungfu, bahkan sempat pergi ke Hongkong untuk main film. Tapi 3 tahun kemudian kembali ke Indonesia, karena merasa film bukan panggilan hidupnya. Beliau menjadi motivator karena berawal dari kesukaannya menuliskan kata-kata bijak di diary. Moto hidupnya “Sukses adalah Hak Saya”. yang artinya sukses adalah hak setiap orang yang mau berjuang, kerja keras, gigih, dan pantang menyerah.

8. Arry Ginanjar

Beliau adalah pencetus konsep ESQ Way 165, yaitu IQ (Intelligence Quotient) saja tidak cukup, untuk sukses juga butuh EQ (Emotional Quotient). Tapi yang lebih penting adalah SQ (Spiritual Quotinet). Dengan pondasi ajaran agama Islam beliau mengajarkan 1 nilai universal yaitu Tuhan, 6 prinsip yang membangun mental dan 5 langkah tindakan.

9. Ippho Santosa

Beliau adalah penulis mega best seller, buku-bukunya bahkan terjual hingga ke manca negara. Bukunya 7 keajaiban Rejeki dan Success Protocol telah terjual sekitar 1 juta eksemplar. Beliau merupakan pakar otak kanan, sehingga dikenal dengan nama “Ippho Right”. Beliau dijuluki majalah SWA sebagai pengusaha dan motivator penanam  Amal Jariyah.  Beliau juga merupakan founder dari sekolah TK dan SD Khalifah.

Seminar yang biasa beliau bawakan diantaranya adalah

- Moslem Millionaire: Percepatan Rezeki Dengan Otak Kanan

- Magnet Rezeki: Mengubah Jutaan Jadi Miliaran

10. Hermawan Kertajaya

Beliau adalah CEO dari Mark Plus Inc. yang merupakan perusahaan konsultan marketing dan management.  Beliau juga dikenal sebagai guru marketing. Beliau telah menulis banyak buku bertema pemasaran dan konsep bisnis praktis. Beliau kelahiran Surabaya, 18 November 1947. Hari ini beliau telah mengajar dan memberikan kuliah di berbagai negara di belahan dunia. Tahun 2002 beliau diangkat sebagai presiden dari World marketing Association. Baliau juga disebut sebagai Guru yang membentuk marketing di masa depan.

Posted in Artikel, Artikel Informasi, Artikel Motivasi | Leave a comment

Kisah Sukses dan Rahasia Starbucks Melewati Masa Krisis

Kebanyakan orang pasti mengetahui kedai Starbucks terutama bagi Anda para pecinta kopi. Starbucks merupakan kedai kopi yang sangat terkenal diseluruh dunia salah satunya di Indonesia. Kedai kopi ciptakan seorang warga Amerika bernama Howard Schultz menjadi perusahan kopi yang meraih sukses diberbagai belahan dunia. Horward lahir di Brooklyn, New York pada tanggal 19 Juli 1953 ini kini menjadi seorang wirausahawan Amerika yang sukses dengan bisnis kopinya.

Kesuksesannya sekarang merupakan hasil usaha kerasnya. Ia berhasil mendapatkan beasiswa saat masuk ke bangku perkuliahan. Itulah modal awal yang ia miliki sampai akhirnya menjadi seorang manager pada sebuah perusahaan bernama Hammarplast. Saat itulah ia mengenal Starbucks karena ia mulai merasa terkesan dengan keahlian dan kesabaran pemilik Starbukcs dalam memilih dan mengolah biji kopi. Lalu ia pindah ke Starbucks yang ada di Seattle.

Starbucks Corporation merupakan sebuah perusahaan kopi Global asal Amerika dan telah mempunyai banyak cabang dan berkantor pusat di Seattle, Washington. Nama Starbucks sendiri diambil dari nama salah satu tokoh dalam novel “Moby-Dick” karangan Herman Melville. Sesosok monster duyung yang memiliki sepasang ekor dan itulah yang dijadikan sebagai logo dari perusahaan tersebut. Ketika ia mendengar bahwa Starbucks akan dijual maka sontak ia langsung membelinya dan pada tahun 1992 ia memutuskan untuk membawa Starbucks menjadi perusahaan publik.

Schultz menerapkan sistem kepemilikan saham sebagai hadiah  bagi karyawan terbaiknya. Namun, sayangnya ide tersebut tidak disetujui oleh para pemegang saham lainnya yang khawatir akan terjadi penurunan shares value. Pada tahun 1994, karyawan Starbucks di California memeritahukan telah terjadi penurunan jumlah pengunjung disana. Inilah yang membuatnya menawarkan menu baru yaitu Frappuchio dan langsung menjadi popular pada tahun tersebut. Terkenalnya Starbucks membuat pengusaha lain memunculkan kedai kopi sejenis diseluruh penjuru kota. Oleh karena itu dibuatnya area private yang berhasil mendatangkan pengunjung.

Popularitas Starbucks langsung tersebar luas namun memiliki banyak permasalahan. Permasalahan yang timbul adalah sulitnya mempertahankan kualitas produk dengan banyaknya macam menu yang disediakannya. Namun Starbucks mempunyai cara sendiri untuk mengatasinya dengan mengemas kopi secara instant namun tetap terjaga kualitasnya. Schultz menginginkan para pengunjug tidak hanya merasakan kenikmatan citra rasa kopi yang disajikan namun menginginkan para pengunjung untuk merasa seperti didalam rumah.

Inilah saat-saat dimana Starbucks menjalin kerja sama bersama Capital records untuk mendirikan Hear Music, sebuah merek dagang retail penjualan CD musik sekaligus label rekaman milik Starbucks. Berkembangnya Starbucks membuatnya membuka cabang pertamanya di Jepang dan pada tahun 2000 menambah cakupan wilayahnya yaitu Eropa, Asia, Timur Tengah dan Kanada. Namun usia Schultz sudah 46 tahu dan menyerahkan jabatannya kepada Orin C. Smith Executive Director CEO Starbucks.

Namun pada tahun 2007, pengunjung Starbucks mengkomplain akan hilangnya nuansa romantisme didalam café. Puncaknya ketika tahun 2008 terjadi krisis ekonomi dan membuat Schultz kembali memimpin Starbucks untuk mengembalikan image perusahaan. Pada tahun yang sama Schultz melakukan pengurangan pengeluaran dan menutup 600 café dan 300 café pada tahu 2009 berupaya untuk melewati krisis ekonomi dan perbaikan layanan.

Lalu Starbucks meluncurkan sebuah proyek menarik melalui internet. Semua orang dapat menyumbangkan ide untuk perbaikan mutu Starbucks. Setiap ide tersebut akan dirapatkan, namun hanya ide popular di website lah yang akan mereka rapatkan. Pada tahun 2014, Starbucks berhasil mencatat revenue sebesar 16,45 Miliar US Dollar, net income sebanyak 2,07 Miliar US Dollar. Selain itu, kini Starbucks telah mempunyai 20.737 café yang tersebar di 62 negara.

 

Posted in Artikel, Artikel Bisnis, Artikel Informasi, Artikel Motivasi | Leave a comment

Cara Mengelola dan Meminimalisir Resiko Bisnis

Jika Anda adalah seorang pelaku bisnis maka sudah sangat paham akan berbagai resiko dalam menjalankan bisnis. Berani mengambil resiko adalah hal yang banyak dilakukan para pelakon bisnis. Hal seperti ini jelas sekali merupakan tindakan yang sangat baik karena ketika seseorang sudah berani dalam mengambil suatu resiko pastinya sudah didasari dengan pemikiran yang matang. Dalam menjalankan sebuah bisnis harus dibutuhkan sebuah keberanian, strategi, pengorbanan dan waktu. Selain itu ketika berbinis juga pasti menemukan banyak tantangan didepannya.

Menjalankan bisnis juga akan menimbulkan berbagai macam resiko namun bukan berarti resiko ini tidak bisa untuk diselesaikan. Semua resiko pasti mempunyai jalan keluarnya masing-masing namun terkadang kita yang belum atau tidak tahu harus melakukan langkah apa untuk menyelesaikan resiko yang menghadang tersebut. Berbagai resiko dapat diatasi dan juga diminimalisir. Berikut ini akan dijelaskan cara apa saja yang harus dilakukan untuk meminimalisir terjadinya resiko serta cara untuk mengatasinya.

  1. Melakukan Riset

Sebelum memulai usaha ada baiknya jika Anda melakukan riset terlebih dahulu agar menemukan kemungkinan yang dapat muncul dalam perjalanan bisnis Anda. Hal ini juga membuat Anda menyiapkan strategi untuk mengantisipati segala macam kendala yang nantinya akan datang menghadang.

  1. Mencari Referensi

Mencari referensi merupakan hal yang sangat penting untuk membantu Anda dalam menentukan langkah apa saja yang dapat digunakan untuk mengembangkan bisnis Anda. Selain itu hal ini juga dapat digunakan untuk mengetahui langkah apa yang harus dilakukan untuk mengurangi berbagai resiko yang muncul pada nantinya.

  1. Kreatifitas

Untuk mengurangi terjadi resiko yang mengancam prospek bisnis Anda maka akan lebih baik jika Anda terus menggali kreatifitas untuk mengembangkan bisnis Anda dengan ide-ide yang bagu dan masih segar.

  1. Berpikir Tenang dan Bijak

Untuk meminnimalisir terjadinya resiko yang mengancam bisnis Anda maka hal utama yang Anda lakukan adalah untuk berpikir lebih tenang namun pasti. Anda jangan tergegas-gegas dalam mengambil keputusan atau menentukan pilihan. Pilihlah secara bijak agar resiko yang mengintai tidak menyerang bisnis Anda begitu saja.

 

Posted in Artikel, Artikel Bisnis, Artikel Informasi | Leave a comment

Tips Meningkatkan Produktivitas Tim Bisnis

Meningkatkan produktivitas tim bisnis merupakan kewajiban untuk menuai kesuksesa dalam pekerjaan. Produktivitas kerja adalah kunci untuk meyelsaikan pekerjaan dalam waktu tertentu dengan kualitas dan kemampuan yang baik. produktivitas kerja selalu berkaitan dengan dikap mental karyawan yang selalu berkeinginan untuk meningkatkan kinerja secara terus-menerus. Selain itu juga produktivitas kerja ini tidak hanya berlaku untuk seorang atasan saja karena seorang atasan tidak akan sukses jika tidak memiliki karyawan yang berada didalam timnya.

Produktivitas digunakan untuk mendapatkan banyak keuntungan pada akhinya, salah satunya adalah kesuksesan. Oleh karena itu setiap perusahan harus selalu memikirkan karyawannya agar meningkatkan produktivitas kerja mereka nantinya. Berikuti ini beberapa tips untuk meningkatkan produktivitas kerja yang baik dan benar.

  1. Suasana Kerja Menyenangkan

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah dengan memuat suasana kerja terasa sangat menyenangkan dan nyaman. Suasana yang nyaman dan menyenangkan ini akan membantu meningkatkan produktivitas diantara satu tim. Selain itu, anggota tim juga harus saling mendukung satu sama lain dan ciptakan suasana santai namun tetap serius.

  1. Membangun Semangat

Jika Anda ingi membangun suatu rumah maka hal pertama yang Anda lakukan adalah membangun sebuah fondasi awal terlebih dahulu bukan?. Namun jika Anda ingin meningkatkan produktivitas kerja, Anda harus membangun semangat kerja diantara tim untuk mencapai suatu kekompakkan yang dapat mendekatkan Anda pada kesuksesan.

  1. Memberikan Penghargaan

Memberikan reward atau penghargaan sangat berguna untuk memacu semangat kerja dan membuat kerja sama dalam tim semakin hangat dan harmonis. Tidak hanya uang yang dapat dijadikan sebagai reward, makan bersama ataupun liburan bersama pun merupakan bagian dari reward itu sendiri.

  1. Jangan Besar Gengsi

Untuk meningkatkan produktivitas kerja, biasakan untuk selalu mengucapkan terima kasih kepada sesame rekan kerja. Hal ini akan membuat rekan atau staf kerja Anda merasa dihargai dan membuatnya merasa senang bekerja dengan Anda. Selain itu, jika ada salah satu staf Anda berulang tahun maka berilah sedikit hadiah ataupun kue untuk membuatnya semakin nyaman saat bekerja dengan Anda.

 

Tips Meningkatkan Produktivitas Tim Bisnis

Meningkatkan produktivitas tim bisnis merupakan kewajiban untuk menuai kesuksesa dalam pekerjaan. Produktivitas kerja adalah kunci untuk meyelsaikan pekerjaan dalam waktu tertentu dengan kualitas dan kemampuan yang baik. produktivitas kerja selalu berkaitan dengan dikap mental karyawan yang selalu berkeinginan untuk meningkatkan kinerja secara terus-menerus. Selain itu juga produktivitas kerja ini tidak hanya berlaku untuk seorang atasan saja karena seorang atasan tidak akan sukses jika tidak memiliki karyawan yang berada didalam timnya.

Produktivitas digunakan untuk mendapatkan banyak keuntungan pada akhinya, salah satunya adalah kesuksesan. Oleh karena itu setiap perusahan harus selalu memikirkan karyawannya agar meningkatkan produktivitas kerja mereka nantinya. Berikuti ini beberapa tips untuk meningkatkan produktivitas kerja yang baik dan benar.

  1. Suasana Kerja Menyenangkan

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah dengan memuat suasana kerja terasa sangat menyenangkan dan nyaman. Suasana yang nyaman dan menyenangkan ini akan membantu meningkatkan produktivitas diantara satu tim. Selain itu, anggota tim juga harus saling mendukung satu sama lain dan ciptakan suasana santai namun tetap serius.

  1. Membangun Semangat

Jika Anda ingi membangun suatu rumah maka hal pertama yang Anda lakukan adalah membangun sebuah fondasi awal terlebih dahulu bukan?. Namun jika Anda ingin meningkatkan produktivitas kerja, Anda harus membangun semangat kerja diantara tim untuk mencapai suatu kekompakkan yang dapat mendekatkan Anda pada kesuksesan.

  1. Memberikan Penghargaan

Memberikan reward atau penghargaan sangat berguna untuk memacu semangat kerja dan membuat kerja sama dalam tim semakin hangat dan harmonis. Tidak hanya uang yang dapat dijadikan sebagai reward, makan bersama ataupun liburan bersama pun merupakan bagian dari reward itu sendiri.

  1. Jangan Besar Gengsi

Untuk meningkatkan produktivitas kerja, biasakan untuk selalu mengucapkan terima kasih kepada sesame rekan kerja. Hal ini akan membuat rekan atau staf kerja Anda merasa dihargai dan membuatnya merasa senang bekerja dengan Anda. Selain itu, jika ada salah satu staf Anda berulang tahun maka berilah sedikit hadiah ataupun kue untuk membuatnya semakin nyaman saat bekerja dengan Anda.

Posted in Artikel, Artikel Motivasi | Leave a comment

Kisah inspiratif Bill gates

Mendengar nama Bill Gates, pasti yang teringat dalam memori otak Anda adalah Microsoft. Bill Gates merupakan salah satu raja dalam dunia teknologi sekaligus sering di gadang-gadang sebagai orang terkaya di dunia. Namun berorientasi dengan proses, kehidupan Bill Gates bukanlah perjalanan yang mudah. Ia harus memilih untuk drop out ketimbang menyelesaikan kuliahnya.

Anak dari Wiliam Henry Gates II dan Mary Maxwell Hates ini merupakan pribadi yang sangat dekat n dengan ibunya. Tuntutan dari Mary Gates kepada anak-anaknya termasuk Bill Gates adalah kedisiplinan dan kerja keras.

Bill Gates merupakan pribadi yang gemar membaca buku, bahkan dapat dikategorikan sebagai kutu buku.  Menginjak usia 10 tahun, Bill telah menyelesaikan World Book Encylopedia dari seri awal hingga akhir. Hal ini juga didukung oleh orang tuanya yang selalu membelikan segala jenis buku yang diminta Bill Gates. Hingga usianya 11 tahun, Ia sering berdiskusi dengan kedua orangtuanya mengenai topic bisnis dan peristiwa hangat didunia.

Namun melihat kebiasaan Bill yang lebih senang bermain bersama buku-bukunya, Mary Gates mulai khawatir akan pertumbuhan sosial anaknya. Hal ini menjadikan Bill dan ibunya sering berada di zona pertengkaran.

Bill merupakan anak yang suka mengotak-atik computer. Ia menghabiskan banyak waktu untuk berpetualang. Ia juga pernah menghabiskan waktu berlaman untuk bermain computer gratis di Universitu of Wangsinton. Kemahirannya sebagai programmer membuat Ia mendirikan Microsoft bersama Paul Allen. Pendirian ini membuat Bill harus memutuskan pendidikannya di Harvard University.  Keputusan yang berat diterima kedua orangtua Bill ini tetap saja diambil dan pada akhirnya mendapatkan restu semua anggota keluarganya.

Walaupun Bill Gates menganggap keputusannya itu sangat tepat dilakukan, namun pada sebuah kesempatan Ia mengakui merasa menyesal tidak menyelesaikan studinya. Ia juga berharap agar para mahasiswa tidak melakukan hal tersebut. Keputusan drop out diambil Bill Gates untuk memfokuskan diri mengembangkan Microsoft. Dan benar saja, software computer ini akhirnya Berjaya di dunia hingga saat ini.

 

Posted in Artikel Motivasi, Biografi Orang Sukses | Leave a comment

Kisah Mother Theresa

Mother Theresa merupakan seorang biarawati Khatolik di Roma. Ia hidup di tahun 1910 hingga 1997. Sebelumnya Ia memulai pelayanan Tuhan di India sebagai seorang guru. Mother Theresa kemudian mendirikan ordo Utusan Pembawa Kasih yang berfungsi untuk merawat orang sakit dan kelaparan. Pedoman dalam hidupnya yang selalu teguh dipegang adalah menolong sesame manusia sama artinya menolong Yesus.

Mother Theresa kemudian membutuhkan sebuah tempat yang lebih besar untuk menampung orang sakit. Ia kemudian bertemu dengan Bapa Henry yang menyarankan agar membeli rumah besar di jalan Lower Circular. Rumah besar milik seorang hakim beragama muslim ini dijual seharga 100 ribu rupee. Awalnya Mother Theresa ragu karena harganya yang sangat mahal, namun Bapa Henry membujuk dan berjanji akan mengusahakan uang tersebut. Namun, jalan Tuhan kemudian terbuka, secara ajaib Hakim kaya tersebut menyumbangkan rumah besar secara sukarela untuk kegiatan pelayanan Mother Theresa.

Karena dedikasi dan pelayanan yang dilakukan Mother Theresa akhirnya pada tahun 1979 Ia mendapatkan anugrah Nobel. Pada haru perayaan perjamuan tersebut Mother Theresa tidak hadir, namun Ia berpesan agar uang hadiah nobel senilai $192.000 diberikan kepada orang-orang miskin dan membutuhkan.

Masa pelayanan yang terus Ia jalankan tanpa pamrih membuatnya dicintai banyak orang. Hingga pada dua decade terakhir pelayanannya, Mother Theresa mendapatkan banyak masalah kesehatan. Hal ini tidak menjadi penghalangnya untuk terus maju. Ia tidak memiliki niatan sedikitpun untuk menghentikan misi layanan kepada orang miskin dan membutuhkan. Sampai di akhir masa hidupnya Mother Theresa masih menyambangi cabang-cabang pelayanan diberbagai belahan dunia.

Mother Theresa memaknai kehidupan didunia sebagai manfaat bagi seluruh manusia. Ia tidak memanfaatkan dirinya untuk kebutuhan pribadi melainkan untuk mengasihi orang lain. Ia mengasihi orang-orang yang terlupakan, tertolak, hingga tidak dihiraukan. Semuanya dilakukan karena Ia berusaha meneladani Kristus yang telah mengasihinya terlebih dahulu. Mother Theresa membaca “something to die for” yang ditujukan kepada Yesus yang rela mati di kayu salib.

 

Posted in Artikel Motivasi, Biografi Orang Sukses | Leave a comment

Kisah Gus Dur

Siapa yang tidak mengenal sosok Abdulrahman Wahid atau akrab disapa dengan nama Gus Dur. Di akhir tahun 1998, Beliau pernah datang di daerah Wonosobo. Ketika itu adalah era reformasi setelah lengsernya presiden Soeharto. Saat itu Gus Dur menjabat sebagai Ketua PBNU yang mengadakan pertemuan dengan pengurus NU cabang Wonosobo, Purbalingga, Kebumen, Banjarnegara, Magelang dan Temanggung. Berbagai tokoh masyarakat datang dan berdiskusi mengenai situasi politik kala itu.

Dari diskusi tersebut, Gus Dur menerangkan bahwa kondisi Indonesia dalam orde baru memasuki situasi yang kritis. Penjatuhan presiden Soeharto tidak melalui perencanaan yang matang, sehingga setelahnya tidak terdapat langkah yang akan dijalankan. Menurutnya, reformasi hanya akan membuat Indonesia terdampar ke jurang kehancuran, bahkan perang antar saudara karena melihat terlepasnya propinsi Timor Timur menjadi Negara sendiri.

Dikala itu, ada seorang kyai yang bertanya siapa yang akan menggantikan Presiden Habibie. Tanpa ragu, Gus Dur menjawab dengan nada guyon bahwa dirinya akan maju sebagai calon presiden RI. Hal ini membuat orang-orang yang berada diruangan tersebut menjadi kebingungan. Kebingungan dan ketidak yakinannya karena melihat kondisi fisik Gus Dur.

Menurut Gus Dur, Indonesia dikala itu telah memasuki kondisi kehancuran karena separatism yang sangat membahayakan. Banyak Negara barat yang meninginkan Indonesia menjadi Negara serikat sehingga melatih orang-orang menjadi para pemberontak, contohnya adalah Timor Timur dengan back up Australia. Gus Dur yang mencalonkan sebagai presiden akan bertindak sebagai pencegah terjadinya kebakaran yang digambarkan dengan kehancuran dan tercerai berainya Indonesia.

Gus Dur mengarahkan peran NU dikala itu sebagai pencegah penyebab terjadinya kehancuran Indonesia. Meskipun NU tidak akan popular namun yang terpenting Indonesia selamat. Menurut Gus Dur tidak ada selain NU yang berfikir hingga titik tersebut, semuanya hanya berorientasi dengan kekuasaan dan kepopuleran.

Menurut Gus Dur, NKRI bagi NU merupakan harga mati. Sehingga harus diperjuangkan hingga titik darah penghabisan. Bagi Gus Dur yang terpenting adalah NKRI tetap utuh meskipun resiko yang akan ditangungnya adalah hujatan dari separatis islam dan golongan islam lain.

Posted in Artikel Motivasi, Biografi Orang Sukses | Leave a comment

Tips Mengubah Diri Agar Hidup Lebih Baik

Kehidupan yang lebih baik pasti diinginkan oleh semua orang, tidak terkecuali Anda. untuk mendapatkannya, berikut adalah 7 tips untuk menjadi pribadi yang lebih baik agar kesuksesan mudah untuk diraih.

  1. Menyadari akan pentingnya perubahan

Mendapatkan kesuksesan tak semudah membalikkan telapak tangan, perlu adanya kerja keras agar segalanya terwujud. Mulailah untuk Anda menyadari tentang usaha yang harus dilakukan. Dunia ini akan berlaku keras untuk Anda yang bersikap lembek, maka dari itu berlakulah lebih keras dibanding dunia memperlakukan Anda.

  1. Pastikan jika Anda memiliki teman berbagi dan berbicara

Teman memang memiliki banyak manfaat bagi kehidupan. Carilah teman yang mau untuk mensupport, memuji, sekaligus mengkritik kesalahan Anda. jangan hanya berteman dengan orang yang mau bersenang-senang saja.

  1. Jangan lari dari masalah

Ingat bahwa masalah adalah tolok ukur untuk Anda naik ke anak tangga selanjutnya. Jika Anda tidak menyelesaikan masalah tersebut maka selamanya akan berada di anak tangga itu.

  1. Manfaatkan waktu yang Anda miliki

Bersedihlah bila Anda memiliki banyak waktu luang, segeralah mencari aktivitas yang mampu menunjang kesuksesan Anda di masa depan. Berhenti bersenang-senang dan mulailah berjuang mencapai mimpi Anda.

  1. Bersikap konsisten

Konsisten dalam menjalankan segala hal merupakan cerminan dari orang sukses. Meskipun sangat sulit dilakukan, hal ini merupakan salah satu kunci untuk mendapatkan kesuksesan tersebut.

  1. Temukan sumber semangat

Manusia memiliki hati sehingga terkadang akan muncul perasaan bosan, penat, atau stress. Mengatasinya diperlukan sebuah kunci masing-masing disetiap orangnya. Segeralah mencari sumber tersebut agar Anda mampu menangani ketika rasa bosan menyerang.

  1. Keluar dari zona nyaman

Berada di zona nyaman memang sangat aman, namun terus menerus berada didalamnya akan menghalangi Anda menemukan jati diri dan kesuksesan sesungguhnya.

Segeralah kenali diri Anda, dan mulailah berubah. Buat rencana secara terperinci mengenai hal-hal yang akan Anda capai sebagai tanda kesuksesan. Ingatlah, bahwa sukses bukan mengenai hasil namun lebih kepada proses yang telah Anda lalui.

Posted in Artikel, Artikel Motivasi | Leave a comment

Motivasi Untuk Seorang Sales & Marketing

Dalam sebuah perusahaan, selain memberikan motivasi berupa imbalan moneter, sangat penting juga untuk memberikan motivasi intrinsik kepada para karyawannya. Motivasi intrinsik merupakan motivasi yang asalnya dari dalam diri para karyawan. Ada baiknya untuk memberikan motivasi ekstrinsik atau pemberian kompensasi secara adil guna memaksimalkan efek dari motivasi intrinsik. Diperlukan suatu sistem yang tidak mudah untuk memunculkan motivasi intrinsik yang mendorong perilaku karyawan secara internal.

Motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik sangat berpengaruh terhadap semangat para karyawan dan sales person ketika bekerja. Oleh sebab itu, kedua motivasi tersebut begitu penting bagi perkembangan sebuah perusahaan. Akan tetapi masih banyak perusahaan yang hanya memberikan motivasi ekstrinsik tanpa merencanakan serta mengkondisikan lingkungan kerja yang memotivasi para karyawan dan sales person secara intrinsik.

Bagi perusahaan yang belum memberikan motivasi secara intrinsik mulailah untuk merealisasikannya. Langkah awal yang harus dilakukan untuk menciptakan dan memberikan motivasi intrinsik yaitu menghilangkan ketidakpastian dan keragu-raguan dalam diri karyawan dengan menjunjung integritas, keadilan, dan konsistensi. Selain itu, perusahaan perlu membuat karyawan menjadi lebih produktif dan berprestasi secara unggul. Hal lain yang tidak kalah penting adalah menerima berbagai saran dan kritik serta usulan yang inovatif dari para karyawan.

Perusahaan juga perlu memberikan target yang rasional dengan disertai tantangan yang cukup rumit untuk karyawan yang bekerja di bidang pemasaran. Para sales dan marketing nantinya akan termotivasi secara maksimal dengan pemberian target yang menantang. Dalam istilah psikologi, kondisi optimal tersebut dinamakan flow. Namun perusahaan sebaiknya tidak memberikan target yang terlalu membebani sales dan marketing.

Di samping itu, perusahaan harus bisa mengembangkan kompetensi para karyawan. Seperti misalnya memberikan pelatihan dan pendidikan kepada para sales guna meningkatkan kemampuan mereka dalam memasarkan produk perusahaan. Dengan begitu mereka juga akan loyal pada perusahaan. Motivasi kerja yang kuat untuk para karyawan dan sales person akan bisa diwujudkan apabila mereka diberi kesempatan untuk memajukan diri dan meningkatkan kemampuan kerja mereka di perusahaan.

 

Posted in Artikel Motivasi, Artikel Sales - Penjualan | Leave a comment

Ciri Pemimpin Buruk Yang Harus Anda Hindari

Pemimpin memiliki peranan penting dalam menjalankan sebuah peran organisasi. Namun bagaimana jadinya jika pemimpin yang telah ditunjuk sebelumnya ternyata tidak amanah dan memiliki sifat buruk yang justru merugikan. Apabila anda berada dalam sebuah organisasi dan hendak menunjuk pemimpin yang ideal, pastikan anda memilih dengan benar.

Jika masih kesulitan, berikut ini berbagai ciri dari pemimpin buruk yang harus anda hindari :

  1. 1.   Hanya bisa memerintah tapi tidak bisa melaksanakan

Peran seorang pemimpin bukanlah untuk memerintah saja, melainkan juga memberikan contoh yang baik dan menciptakan komunikasi yang tepat agar karyawan atau bawahannya bergerak sesuai dengan tujuan perusahaan tersebut.

  1. 2.   Jarang berdiskusi

Pemimpin yang jarang berdiskusi dengan tim atau bawahannya pasti akan kesulitan untuk mengarahkan dan mengetahui kekurangan dan kelemahan tim. Untuk itu pemimpin haruslah bisa berkomunikasi dengan baik dan menyampaikan arahannya dengan jelas baik secara langsung maupun melalui diskusi.

  1. 3.   Tidak bisa dipercaya dan mempercayai

Pemimpin haruslah memiliki sifat dipercaya agar bisa memegang amanah yang telah diberikan kepadanya. Tanpa kepercayaan ini sangat sulit baginya untuk mengajak anggotanya menuju tujuan dari organisasi tersebut. Begitu pula dengan mempercayai, pemimpin harus bisa mempercayai pekerjaan yang dilakukan oleh karyawannya.

  1. 4.   Tidak Memberikan Pujian

Banyak pemimpin yang enggan untuk memberikan pujian, padahal pujian bisa menjadi penghargaan yang baik untuk karyawannya agar lebih maju dan menjadi lebih baik.

  1. 5.   Tidak bisa mengatasi Konflik

Salah satu peran pemimpin yang tidak bisa tergantikan adalah mengatasi konflik. Pemimpin yang baik tidak boleh tinggal diam dengan konflik yang ada dalam perusahaannya. Dia harus bisa berdiri di tengah untuk mengatasi konflik tersebut.

  1. 6.   Tertutup

Ciri seorang pemimpin biasanya adalah ekstrovert atau berusaha terbuka. Mereka yang selalu menjaga hubungan baik dengan sesama karyawan dan orang-orang di perusahaan akanh dengan mudah menjadi seorang pemimpin. Hubungan baik dengan divisi inilah yang wajib untuk dibina dalam sebuah perusahaan.

  1. 7.   Tidak Bertanggung Jawab

Bertanggung jawab menjadi hal terpenting yang harus dimiliki pemimpin. Jika dia tidak bertangung jawab maka pekerjaan pun tidak bisa diatasi dengan baik dan tidak akan sampai pada tujuan organisasi atau perusahaan tersebut.

Demikianlah berbagai ciri pemimpin yang buruk dan harus anda hindari. Jika anda mendapati pemimpin yang memiliki ciri demikian, segeralah berikan masukan baik secara langsung maupun tidak langsung.

Posted in Artikel Kepemimpinan | Leave a comment