Motivator Indonesia Terbaik

Siapakah Motivator Terbaik di Indonesia, berikut Ulasannya :

Berikut adalah Motivator Terbaik Indonesia

1. Mario Teguh

motivator indonesia mario teguh

Mario teguh

Mario Teguh selalu identik dengan ucapan Salam Super dan “Super Sekali”.  Motivasi beliau selalu ditunggu tunggu di TV apalagi sesi Curhat beliau yang selalu menyegarkan dan menenangkan. Bagi pemirsa yang sedang galau, kata-kata motivasi beliau  menyejukkan hati yang mendengarnya. Makanya tak heran fans dan follower beliau di sosial media mencapai jutaan orang.

Melalui akun sosial media beliau sering membagikan kisah kemesraan bersama istrinya ibu Lina Teguh dan kedua putra-putrinya. Setelah berada dalam acara “Mario Teguh Golden Ways” di Metro TV, lalu MNCTV yang berjudul “Mario Teguh Super Show”, dan Kompas TV , “Golden Ways” , kini beliau memiliki telah pensiun sebagai seorang motivator.

2. Christian Adrianto

Christian Adrianto Merupakan seorang Professional Motivator yang sering diundang untuk mengisi acara Kickoff Meeting , Gathering dan Training Motivasi Karyawan, Training Sales dan Training Kepemimpinan / Leadership.

Video Heboh & Seru nya Training Christian Adrianto Motivator 2016

Seminar beliau selalu berapi-api , lucu, menyenangkan, dan berisi. Tak heran beliau diundang ke berbagai perusahaan untuk memotivasi dan memberikan training. Bahkan beliau telah diundang ke berbagai negara seperti Australia (13x sesi seminar), Vietnam dan China (7x sesi seminar). Bahkan beberapa kali diundang di berbagai stasiun TV untuk motivasi di acara talkshow. Beliau merupakan Penulis buku The Miracle of HA..HA..HA..ppiness. Buku Motivasi dan Self Improvement terbaik tahu 2016.

Untuk Mengundang Christian Adrianto ,bisa Menghubungi +6282 110 502 502

3. Merry Riana

Seorang motivator wanita di bidang entrepreneur yang cantik. Bukunya berjudul Mimpi Sejuta Dolar laris manis, berisi kisah hidupnya yang mengajak dan menginspirasi orang untuk bermimpi besar. Kisah hidupnya telah diangkat dalam layar lebar berjudul Merry Riana. Film nya menceritakan perjuangannya sebagai mahasiswa pas-pasan di Singapura, kemudian menjadi agen asuransi yang sukses.

Kini beliau memiliki perhatian yang besar terhadap anak-anak tunas bangsa, terbukti dari seminar beliau untuk anak-anak dan remaja serta life champ yang beliau selenggarakan.

4. Tung Desem Waringin

Pria yang akrab disapa pak Tung adalah penulis buku Marketing Revolution yang launchingnya menggemparkan hingga diliput berbagai media melalui aksi sebar uang dari helikopter. Beliau berasal dari kota Solo, Jawa Tengah.  Kegiatan beliau sebagai konsultan marketing property yang sangat sukses memasarkan berbagai produk property di Indonesia bahkan Malaysia.

Melalui seminar beliau Financial Revolution, beliau mengajarkan bagaimana mengelola keuangan, bagaimana mencapai financial freedom, bagaimana cara kaya betul-betul merevolusi kondisi financial.

5. James Gwee

Pria asal Negara Singapura ini telah lama menetap di Indonesia. Beliau seorang Sales Trainer Favorit. Beliau adalah pembuat CD audiobook bertema Sales yang laris. Untuk mengikuti seminar Mr. James Gwee, pastikan anda mengerti bahasa inggris, karena pembawaan seminar beliau yang gado-gado bahasa Indonesia dan bahasa Inggris, tapi membuat audience malah semakin terpesona.

6. Bong Chandra

Memulai karir sebagai motivator diusia yang sangat muda, yaitu 22 tahun. Beliau telah sukses sebagai Developer yang membangun berbagai aparteman besar  seluas 5,1 hektar senilai 180 milliar rupiah. Beliau  mengaku tidak menyelesaikan kuliah dikarenakan ingin berbisnis dan menjadi motivator. Tapi hari ini beliau memimpin 6 perusahaan dan membawahi sekitar 250 orang pegawai. Bong Chandra membuktikan bahwa sukses di usia muda adalah hal yang mungkin.

7. Andrie Wongso

Dikenal sebagai Motivator yang pertama di Indonesia. Beliau SDTT atau Sekolah Dasar Tidak Tamat Tapi Sukses. Beliau lahir di kota Malang. Hobby bermain kungfu, bahkan sempat pergi ke Hongkong untuk main film. Tapi 3 tahun kemudian kembali ke Indonesia, karena merasa film bukan panggilan hidupnya. Beliau menjadi motivator karena berawal dari kesukaannya menuliskan kata-kata bijak di diary. Moto hidupnya “Sukses adalah Hak Saya”. yang artinya sukses adalah hak setiap orang yang mau berjuang, kerja keras, gigih, dan pantang menyerah.

8. Arry Ginanjar

Beliau adalah pencetus konsep ESQ Way 165, yaitu IQ (Intelligence Quotient) saja tidak cukup, untuk sukses juga butuh EQ (Emotional Quotient). Tapi yang lebih penting adalah SQ (Spiritual Quotinet). Dengan pondasi ajaran agama Islam beliau mengajarkan 1 nilai universal yaitu Tuhan, 6 prinsip yang membangun mental dan 5 langkah tindakan.

9. Ippho Santosa

Beliau adalah penulis mega best seller, buku-bukunya bahkan terjual hingga ke manca negara. Bukunya 7 keajaiban Rejeki dan Success Protocol telah terjual sekitar 1 juta eksemplar. Beliau merupakan pakar otak kanan, sehingga dikenal dengan nama “Ippho Right”. Beliau dijuluki majalah SWA sebagai pengusaha dan motivator penanam  Amal Jariyah.  Beliau juga merupakan founder dari sekolah TK dan SD Khalifah.

Seminar yang biasa beliau bawakan diantaranya adalah

– Moslem Millionaire: Percepatan Rezeki Dengan Otak Kanan

– Magnet Rezeki: Mengubah Jutaan Jadi Miliaran

10. Hermawan Kertajaya

Beliau adalah CEO dari Mark Plus Inc. yang merupakan perusahaan konsultan marketing dan management.  Beliau juga dikenal sebagai guru marketing. Beliau telah menulis banyak buku bertema pemasaran dan konsep bisnis praktis. Beliau kelahiran Surabaya, 18 November 1947. Hari ini beliau telah mengajar dan memberikan kuliah di berbagai negara di belahan dunia. Tahun 2002 beliau diangkat sebagai presiden dari World marketing Association. Baliau juga disebut sebagai Guru yang membentuk marketing di masa depan.

Posted in Artikel, Artikel Informasi, Artikel Motivasi | Leave a comment

Berani Menghadapi Perubahan

Hidup pasti akan mengalami perubahan. Tidak ada yang tetap di dunia ini. Teman berganti, rejeki bertambah/menurun, pesaing datang, satu per satu orang pergi, semua pada akhirnya akan berubah. Entah positif atau negatif seleksi alam akan terus terjadi.

Sebagai makhluk yang diberi akal, dalam menghadapi perubahan tersebut harus dengan jiwa yang lapang dan kerendahatian. Berfikirlah bahwa ada tanggung jawab di setiap perubahan yang terjadi. Satu-satunya cara supaya perubahan itu menjadi sesuatu yang baik adalah berani mengambil resikonya.

Orang tidak akan mendapatkan uang jika terus-terusan berada di rumah. Mereka harus keluar dari zona nyaman. Harus berani merubah nasibnya sendiri karena Tuhan mengubah nasib hambaNya yang mau berusaha.

Karena itulah, kita diharuskan beradaptasi. Ketika ada hal yang berubah menjadi kurang baik segeralah mengevaluasi diri. Kenapa rejeki tidak kunjung datang? Kenapa hidup hanya seperti ini saja? Karena sejatinya diri kita menolak perubahan itu. Akhirnya perubahan yang terjadi adalah perubahan negatif bukan positif.

Ketika seseorang bisa mengevaluasi diri, maka orang itu akan menemukan kekurangannya yang menjadi penghalang menuju kesuksesan. Tak masalah jika banyak kekurangan dalam diri, karena berkat kekurangan itu lah kita bisa berubah menjadi lebih baik. Jika mampu memahami diri sendiri untuk berubah, maka yang diperoleh adalah kenikmatan yang diliputi rasa syukur dan rendah hati.

Mungkin masih ada beberapa orang yang merasa stres akibat perubahan yang terjadi dalam hidupnya. Bisa jadi perubahan tersebut tidak terlalu baik untuk hidupnya. Yang perlu diingat bahwa dinamika hidup itu pasti berubah. Namun, ada hikmah dari perubahan itu agar kita bisa mengenal secara lebih dalam diri ini.  Jika selau merasa tidak ada perubahan dalam diri hal itu yang membuat kita mudah cemas.

Menerima kenyataan dan berani menghadapi hari esok adalah langkah terbaik. Menerima kekurangan dalam diri, berpasrah diri namun tetap berusaha akan membuat hidup seseorang menjadi lebih baik. Bersyukur juga perlu karena rasa syukur membawa pada kebaikan diri. Beranilah menghadapi perubahan apapun resikonya, karena perubahan yang baik akan membawa dampak yang luar biasa bagi hidup.

 

Untk berubah, yakinilah bahwa tidak ada kata terlambat untuk memulai sebuah awal yang baru. Manusia tidak luput dari kesalahan. Manusia juga tak luput dari kekurangan. Sudah sewajarnya setiap manusia akan melakukan kesalahan, dan sewajarnya pula seseorang akan menyesalinya. Sayangnya banyak orang terlalu merenungi kesalahannya sehingga membuat stres. Selain itu, beberapa orang juga kecewa dengan masa lalunya yang suram.

Di masa lalu mungkin ada hal-hal yang menyakitkan untuk kita. Ada hal-hal yang membuat seseorang menjadi terluka. Bahkan kegagalan sering dialami oleh banyak orang. Semua orang pasti pernah terluka. Tapi bukan berarti karena memiliki masa lalu yang suram masa depan jadi ikutan suram.

Kita tidak bisa menghukum diri sendiri atau masa lalu, namun yang dilakukan adalah memaafkan diri sendiri yang pernah khilaf, gagal, atau kecewa dan memulai semua dari nol kembali. Memulai semua dari awal lagi artinya bangkit dari keterpurukan. Kenapa seseorang harus memulai dari awal?

Karena mengawali sesuatu yang baru sama saja membuat hidup lebih bermanfaat ketimbang hari kemarin. Misalnya, dulu pernah mengalami kegagalan saat bekerja, sekarang saatnya untuk berbenah diri dan memulai lagi semua dari awal dengan berkomitmen untuk bekerja lebih baik dari sebelumnya.

Terkadang kita harus sering-sering bercermin apa yang harus dilakukan agar hidup ini menjadi lebih baik? Tentu memulai semua dari awal adalah start yang bagus. Tetapkan tujuan dan impian, bayangkan bahwa semua itu akan terwujud dengan kerja keras dan semangat. Pikirkan baik-baik orang-orang di sekitar yang selalu menunggu kita untuk berhasil. Dengan melakukan itu, maka keinginan untuk memulai lagi dari awal akan begitu besar.

Memulai dari awal bisa dilakukan kapan saja. Jika kata orang kesempatan hanya datang satu kali, namun sebenarnya kesempatan bisa hadir kapan pun saat kita ada keinginan untuk berubah. Tak ada kata terlambat untuk memulai hari yang baru. Semua orang berhak merubah hidupnya menjadi lebih baik dari kemarin.

Apapun keadaannya, siapapun dia, selama ada keinginan untuk berjuang dan memiliki target, tidak ada kata terlambat untuk memiliki awal yang baru. Jadi, jangan takut jika salah, gagal, atau terluka, berjuanglah untuk menggapai hidup yang lebih baik.

 

 

 

Posted in Artikel Kepemimpinan, Artikel Motivasi | Leave a comment

Cara Menjadi Profesional Dalam Berkarir

Menjadi seorang yang profesional dalam berkarir adalah sebuah keharusan. Profesional artinya paham akan tugas dan tanggung jawab terhadap pekerjaan secara konsisten dan fokus. Profesional yaitu memberikan yang terbaik ketika dan bekerja. Berikut ini adalah bagaimana caranya mengembangkan perilaku yang profesional:

Miliki Pengetahuan dan Keterampilan Khusus

Berkomitmenlah untuk selalu mengembangkan diri dalam pekerjaan yang digeluti. Dengan meningkatkan kualitas dalam diri pada akhirnya akan ada pengetahuan khusus yang membuat kita hebat dalam urusan tersebut.

Mengembangkan Mental dan Pengetahuan

Memiliki kompetensi akan membuat mental dan pengetahuan secara tidak langsung menjadi terampil. Tidak perlu memiliki banyak kompetensi cukup mengembangkan bidang yang dimiliki dalam pekerjaan akan membuat seseorang menjadi orang yang berkompetensi tinggi.

Jujur, Berintegritas dan Santun

Dalam menjalani karir tidak hanya kompetensi yang dinilai tapi attidude, sifat yang tak sesuai aturan dan norma akan membuat seseorang menjadi jelek di mata banyak orang. Ciri orang yang profesional adalah orang tersebut selalu jujur dan intergritas dalam pekerjaan meskipun tak ada orang yang melihat. Nilai-nilai perusahaan selalu dijunjung tinggi tanpa mengeluh.

Bertanggung Jawab di Semua Aspek Kehidupan

Seseorang yang bersikap profesional akan berifikir tentang tanggung jawab terhadap pekerjaan yang dipegangnya. Tanggung jawab tidak hanya pada diri sendiri tapi terkait perasaan dan perilaku yang berhubungan dengan orang lain. Hal ini akan menumbuhkan sikap profesionalisme kerja yang tinggi.

 

 

Memiliki Tujuan Pribadi

Dalam bekerja tentu ada hal yang ingin dicapai tidak hanya tujuan perusahaan. Setiap orang pasti menginginkan sesuatud an cita-cita pribadi yang diinginkan. Cita-cita tersebut akan menggiring seseorang untuk lebih terpacu dan termotivasi mencapai hasil yang maksimal. Yang perlu dilakukan hanyalah melakukan persiapan dan pengaturan untuk meraih impian tersebut.

Memiliki Gambaran Visi dan Misi tentang Pekerjaan

Seseorang yang sudah memiliki gambaran jelas dari visi misi kerja yang diberikan akan lebih siap dalam menerima resiko yang mungkin dihadapi. Fokus terhadap tugas, prioritas waktu dan tanggung jawab menjadi hal yang diutamakan dengan adanya pandangan mengenai visi dan misi pekerjaan.

Berikutnya, untuk menjadi seorang professional, kita harus mempunyai kebiasaan kebiasaan sukses. Kesuksesan tidak bisa diraih dengan begitu saja. Pasti ada perjuangan dan pengorbanan yang dilakukan. Selain harus melewati banyak rintangan, ada sikap yang harus kita jaga untuk mencapai kesuksesan. Kedisiplinan memiliki peran penting dalam membentuk seseorang menjadi orang yang tangguh dan sukses. Lalu kebiasaan apa saja yang bisa membentuk pribadi yang tangguh dalam menghadapi masa depan? Berikut ulasannya!

Bangun Sebelum Jam Kerja

Rata-rata orang yang sukses adalah orang yang sering bangun lebih pagi dan tidak pernah telat pergi bekerja. Biasanya mereka akan bangun 3 jam sebelum jam kerja dimulai. Hal ini lantaran supaya mereka bisa bersiap-siap sehingga bisa memulai kerja dengan kondisi yang nyaman dan tenang. Bangun lebih pagi juga memberi kesempatan memiliki banyak waktu untuk sarapan.

Memiliki Target Harian

Ciri orang sukses adalah tidak akan pernah mengeluh berapa lama harus bekerja atau menunggu liburan tiba. Orang sukses selalu berfikir untuk mengubah hari-harinya menjadi lebih produktif dan berfikir menyelesaikan pekerjaannya hari ini. Sudah memilki jadwal yang diatur agar tidak semua pekerjaannya tidak berantakan. Jika semua pekerjaan bisa dijadwal dan dibagi-bagi maka lebih mudah menyelesaikan pekerjaan dengan perasaan tenang.

Hal ini tentu membuat seseorang termotivasi untuk bekerja. Target harian ini tentu akan membuat kita lebih disiplin dalam mengerjakan tugas dan waktu tidak akan terbuang sia-sia dalam meraih tujuan hari ini.

Belajar Setiap Saat

Belajar tidak hanya didapat dari sekolah. Belajar yang dimaksud disini adalah proses pembelanjaran yang bisa dilakukan kapan saja dimana saja dan dari siapa saja. Setiap saat kita pasti menemukan hal baru di segala penjuru tempat. Hal itulah yang membuat kita terdorong untuk meraih kesuksesan. Semakin banyak hal ditemui, semakin banyak wawasan yang ditemui maka semakin pintar cara kita memandang masa depan. Banyak hal yang bisa berubah dengan memandang dunia lebih luas dan mempelajarinya baik perbedaan, persamaan, permasalahan, semua ada hikmah yang bisa dipetik. Karena pada umumnya orang hidup itu adalah untuk belajar.

 

Posted in Artikel Kepemimpinan | Leave a comment

5 Tanda Anda Mencintai Pekerjaan Anda

Mencintai suatu pekerjaan adalah sebuah keharusan karena dengan mencintai pekerjaan kita maka setiap beban berat ketika bekerja akan terasa menyenangkan. Di bawah ini adalah tanda seseorang mencintai pekerjaannya:

Menikmati Waktu di Tempat Kerja

Seseorang yang betah berada di tempat kerja menandakan kalau orang tersebut menyukai pekerjaannya. Apa pun tugas yang diberikan, hari-hari di tempat kerja tampak menyenangkan.

Semangat Bangun Pagi

Semakin seseorang mencintai pekerjaannya, maka semakin semangat saat akan pergi bekerja. Karena itu bangun pagi bukan lagi suatu beban justru orang tersebut sangat menunggu pagi hari untuk bekerja.

Tidak Pernah Melihat Waktu

Terkadang kita tak sempat melihat waktu karena sibuk mengerjakan tugas, tiba-tiba waktu sudah menunjukkan sore hari atau malam hari. Hal itu menandakan bahwa kita betah mengerjakan tugas hingga selesai di kantor. Keinginan untuk menyelesaikan tugas tinggi dan artinya sangat menyukai pekerjaan tersebut sekalipun menantang.

Tidak Pernah Mengeluh

Banyak orang mengeluh jika diberi pekerjaan yang berlebihan. Mulai dari dikejar deadline, gaji yang tidak sesuai dan lain-lain. Namun, berbeda dengan seseorang yang mencintai pekerjaanya, pasti semua keluhan tidak akan dibicarakan karena begitu nyaman dengan pekerjaannya.

Jenuh Ketika Tidak Bekerja

Seseorang yang sudah terbiasa bekerja, kemudian harus vakum sejenak dari pekerjaannya entah karena alasan sakit, ada urusan keluarga atau yang lainnya akan merasa jenuh dan bosan serta ada perasaan takut mengecewakan teman-teman kerja.

Merasa Puas

Setiap pekerjaan pasti menimbulkan stres dan bosan. Namun ketika kita menyukai pekerjaan ini, maka yang ada hanyalah rasa puas ketika sanggup mengerjakannya hingga tuntas. Apalagi jika mendapatkan ‘penghargaan’ yang baik atas pekerjaan kita.

Mendapat Inspirasi dari Teman Kerja

Terakhir seseorang yang mencintai pekerjaannya adalah orang yang bisa mengambil nilai positif dari pekerjaan tersebut. Dengan melihat keuletan teman-teman kerja dan tantangan tugas yang diberikan, membuat seseorang merasa mendapatkan perubahan yang positif pada dirinya akibat lingkungan kerja. Pada intinya, seseorang yang merasa nyaman dengan lingkungannya maka akan melihat banyak hal baik yang dapat merubah dirinya.

Lalu, mengapa karyawan bekerja di bawah standart ? Sebagai pemilik bisnis yang memiliki karyawan yang banyak, seringkali menemukan kinerja karyawan yang menurun sehingga mempengaruhi elekstabilitas perusahaan tersebut. Sebaiknya lakukan evaluasi terhadap karyawan yang bekerja di bawah standar dan cari tahu apa yang menyebabkan kinerja mereka menurun.

Namun perlu diketahui bahwa ada beberapa penyebab yang bisa saja terjadi sehingga menyebabkan performa karyawan tidak maksimal. Berikut sebab-sebabnya:

Karyawan tidak tahu apa yang harus dikerjakan atau bagaimana mengerjakannya

Mungkin ada beberapa atasan yang sering memberikan tugas di luar kompetensi karyawannya. Karyawan tersebut tak dapat menolak perintah atasan sehingga pekerjaan yang dikerjakan pun berantakan karena tidak tahu apa yang harus dilakukan. Sebaiknya tiap perusahaan memberikan tugas sesuai dengan jobdesk karyawan tersebut.

Imbalan yang Diterima Tidak Berkaitan dengan yang Dikerjakan

Terkadang ada beberapa atasan yang tidak peka terhadap keinginan karyawan. Ketika memberikan tugas kepada karyawan, imbalan yang diberikan seringkali tidak sesuai dengan harapan karyawan. Misalnya seorang karyawan diberi tugas lapangan yang cukup menantang namun imbalan yang diberikan hanya voucher makan siang atau makan malam, tentu hal itu tidak sesuai dengan apa yang dikerjakan. Jika diberikan pekerjaan yang lumayan berat pastikan imbalan yang diberikan berupa kenaikan pangkat, kenaikan gaji, atau yang berkaitan dengan pekerjaannya.

Mengira Sudah Bekerja dengan Baik

Banyak karyawan gagal memenuhi tujuan yang diharapkan perusahaan karena merasa dirinya telah bekerja dengan baik. Kurangnya kritikan dari rekan kerja dan atasan membuat dirinya terlalu percaya diri dengan apa yang dikerjakan. Sebaiknya, seringlah mengevaluasi kinerja karyawan sebulan sekali baik dengan kritikan atau masukan agar karyawan mengerti apa yang dibutuhkan perusahaan.

Ada Hal Lain yang Lebih Penting dari Penting dari Pekerjaan Tersebut

Terkadang karyawan melupakan tanggung jawabnya karena mementingkan hal lain dalam hidupnya. Misalnya, karyawan telat deadline akibat sibuk mengurusi bisnisnya yang lain. Sebagai atasan harus bisa memberikan ketegasan bahwa selama seseorang berada di perusahaannya harus bisa mengutamakan tugas yang diberikan perusahaan tersebut.

Tidak Ada Konsekuensi Negatif

Kurangnya punishment yang diberikan saat gagal mencapai goal, terkadang membuat karyawan menjadi bermalas-malasan saat mengerjakan tugas yang diberikan. Sekali waktu komunikasikan pada mereka konsekuensi yang terjadi jika gagal mencapai tujuan agar tumbuh motivasi kerja yang tinggi.

 

 

 

Posted in Artikel Kepemimpinan | Leave a comment

Tips agar Happy at Work

Pekerjaan seringkali menimbulkan rasa bosan. Apalagi jika pekerjaan menumpuk, terlalu banyak tekanan dari atasan, belum lagi masalah internal dan eksternal yang muncul, rasanya bekerja menjadi tidak bersemangat. Namun, tentu ada keinginan dalam diri agar bisa bahagia saat bekerja. Berikut ini adalah tips supaya selalu bahagia di tempat kerja:

Buat Tempat Kerja Senyaman Mungkin

Ubahlah susana dan kondisi ruang kerja senyaman mungkin. Misalnya dengan menjaga kebersihan dan membuat meja kerja selalu rapi. Tata meja dengan menyiapkan segala peraltan yang dibutuhkan selama bekerja seperti alat tulis, laptop, buku tulis dan lain-lain.

Menjaga Hubungan dengan Teman Sekantor

Nyaman atau tidaknya suasana kantor juga dipengaruhi oleh jalinan hubungan antar rekan kerja. Berusahalah untuk selalu menjadi pribadi yang ramah, sopan, dan menyenangkan bersama rekan kerja agar tercipta suasana yang nyaman.

Tidak Membawa Masalah Pribadi di Kantor

Terkadang rasa kesal dan gelisah saat di kantor lantaran adanya masalah pribadi yang mengganggu. Jangan sampai masalah pribadi mengganggu pekerjaan di kantor. Hilangkan sejenak urusan pribadi saat sudah berada di kantor.

Menumbuhkan Rasa Tanggung Jawab

Rasa tanggung jawab akan membantu kita untuk mendorong kinerja menjadi lebih baik baik. Pahamilah bahwa pekerjaan yang diberikan adalah kepercayaan atasan kepada kita dan sudah menjadi tanggung jawab untuk menjalankannya sebaik mungkin.

Menghindari Pikiran Negatif

Terkadang tanpa disadari ketika bekerja dan terjadi kegagalan kita menyalahkan diri sendiri, menyalahkan orang lain, bahkan menyalahkan keadaan. Lalu putus asa, patah semangat sehingga merasa tidak pantas melakukan pekerjaan ini, akibatnya pekerjaan menjadi terbengkalai. Pikirkanlah bahwa setiap orang yang berusaha tidak selalu langsung berhasil. Butuh satu dua usaha agar pekerjaan itu dapat diselesaikan dengan baik. Yang terpenting adalah kerja keras, disiplin, dan pantang menyerah.

Rasa Cinta Pada Pekerjaan

Penting memilih pekerjaan yang sesuai passion, minat atau bakat. Karena jika pekerjaan itu cocok dengan kita, maka tanpa disuruh kita akan langsung mencintai pekerjaan itu. Adanya rasa cinta ini lah yang membuat seseorang merasa bahagia dalam menjalani pekerjaannya.

Lalu bagaimana mengatasi Stress di kantor ? Sebagai pegawai kantoran, pasti tidak luput dari stres kerja yang kadang sering menghampiri. Stres bukanlah suatu penyakit namun jika tak diatasi bisa menyebabkan masalah kesehatan.

Beberapa hal yang menyebabkan stres kerja seperti kondisi kerja yang selalu dibawah tekanan, ketidakjelasan tugas yang diberikan, kurangnya perencanaan kerja, permintaan barang yang begitu tinggi, ketidakakuran di kalangan karyawan, suasana kerja yang buruk, dan masih banyak lagi.

Agar hal-hal seperti itu tidak membuat stres, ada beberapa cara untuk mengatasinya:

– Sebelum memulai aktivitas rencanakan dengan baik apa saja yang akan dilakukan untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. Sebaiknya membuat perencanaan setiap bulan atau rencana harian.

– Evaluasi lagi kesalahan yang pernah dilakukan di masa lalu, apa penyebab masalah di tempat kerja dan bagaimana cara mengatasi masalah tersebut. Dengan mengingat dan mempelajari kesalahan itu maka kita lebih siap menghadapi tantangan baru di kemudian hari.

– Bersikaplah terbuka dengan sesama rekan kerja. Ciptakan iklim kerja yang menyenangkan agar suasana kantor lebih nyaman.

– Sebagai karyawan pastikan tahu apa aja tugas dan tanggung jawab kita di kantor, jika masih tidak paham bertanyalah pada atasan atau rekan kerja.

– Tidak usah tegang ketika sedang bekerja, lakukan secara santai agar pekerjaan bisa diselesaikan secara maksimal.

– Jagalah persahabatan sesama rekan kerja. Toleransi sangat dibutuhkan ketika berada di lingkungan kantor, karena pada dasarnya setiap orang itu unik maka hargailah sifat, sikap, dan perbedaan yang ada.

– Ketika bekerja secara tim, jadilah orang yang mampu menyemangati tim, misalnya berolahraga bersama, mengadakan perayaan kecil paska deadline tugas selesai atau lain sebagainya.

– Hindari lingkungan kerja yang kurang baik seperti suara bising, kurangnya ventilasi, cahaya dan suhu. Setidaknya minimalkan gangguan-gangguan tersebut.

Masih banyak hal yang bisa meninimalisir stres. Faktor internal dan eksternal memang memengaruhi. Namun, sanggup atau tidaknya kita dalam menghadapi stres tergantung diri kita sendiri. Cara berfikir, problem solving, dan motivasi yang kuat akan mempertahankan kita bertahan di tempat kerja sekalipun pekerjaan tersebut membuat stres.

 

 

Posted in Artikel, Artikel Kepemimpinan, Artikel Motivasi | Leave a comment

Cara Agar Lebih Kreatif

Dalam menjalani usaha atau bisnis di era modern saat ini, kita tidak bisa hanya mengandalkan bakat saja. Namun kekreatifan juga dibutuhkan dalam persaingan kerja saat ini. Siapapun bisa menjadi lebih kreatif. Istilahnya adalah thinking out of the box yang artinya memiliki cara berfikir yang lebih unggul dan berbeda dari siapa pun, mampu memecahkan masalah, serta seorang pribadi yang menarik.

Namun, bagaimana menumbuhkan kekreatifan pada diri sendiri? Berikut adalah tipsnya:

Berekreasi ke Alam

Dengan melihat alam dan tumbuhan biasanya otak akan mengasosiasikan warna sehingga muncul inovasi. Alam juga membuat pikiran menjadi jernih dan tenang. Sehingga otak menjadi lebih refreshing dan dapat berfikir yang lebih jauh ke depan.

Meditasi

Menenangkan pikiran dengan beristirahat dan duduk diam bisa mendorong pikiran kreatif muncul. Karena itu ambilah meditasi dengan duduk tanpa punggung menyentuh kursi dan fokuslah pada nafas.

Mengambil Istirahat

Istirahat yang dimaksud disini meliputi kegiatan yang membutuhkan cukup gerak namun tidak perlu terlalu mengasyikkan misalnya berkebun atau jalan-jalan.

Tidur Sebentar

Tubuh sekali-kali membutuhkan istirahat seperti tidur siang. Jangan memaksakan diri untuk berfikir jika memang sangat mengantuk. Orang cenderung lebih kreatif setelah tidur siang, hal itu karena terkadang sewaktu tidur kita bermimpi.

Berkendara

Berkendara menuju lokasi dan mengubah rute kendaraan juga dapat membantu meningkatkan tingkat kreatifitas. Jangan memacu kendaraan pada jalan biasa yang sering lalui, sesekali putar kendaraan ke jalan lain menuju tempat tujuan.

Log out dari Gagdet

Hindari terus-menerus bermain facebook atau gam komputer. Karena berdiam diri di depan laptop atau handphone idak akan membuat otak menjadi lebih kreatif. Untuk menghindari kebiasaan tersebut cobalah melakukan doodling yaitu menggambar sambil melamun atau sambil memikirkan sesuatu.

Mimpi Kecil

Sesekali bayangkanlah diri di masa depan. Ingin seperti apa kita di masa depan? Hal itu akan membuat pikiran menjadi lebih global dan tidak monoton. Mimpi yang sangat jauh seperti 5 tahun yang akan datang dapat membantu memaksimalkan diri melakukan sesuatu yang terbaik.

 

Lalu Apa yang Bisa Mendorong Karyawan agar Berinovasi ? Karyawan merupakan sumber daya penting dalam budaya organisasi. Jika sebuah organisasi ingin berinovasi dalam membangun sebuah budaya maka harus mampu menentukan perilaku karyawan yang efektif agar terdorong menciptakan inovasi. Dalam mendorong karyawan ada beberapa hal yang bisa dilakukan, yaitu:

Memberi Waktu untuk Berinovasi

Berilah waktu untuk bekerja atau libatkan mereka dalam proyek diluar tugas utama. Misalnya, melibatkan karyawan dalam mengikuti seminar padahal karyawan tersebut ahli di bidang Informasi Teknologi.

Menanamkan Toleransi Terhadap Resiko pada Karyawan

Para karyawan sebaiknya tahu tentang tingkat resiko yang ditoleran jika ingin melakukan inovasi. Pengetahuan ini membantu mereka mentolerin hal-hal yang diperbolehkan dan tidak untuk bertindak sendiri. Dengan begitu mereka juga akan mengetahui sanksi apa saja yang diberikan organisasi jika ada ketidakefisienan dalam inovasi mereka.

Mendorong Karyawan Bergaul dengan Orang lain

Melibatkan dengan tim lain akan membuka wawasan baru bagi karyawan yang kerjanya hanya itu-itu saja. Membangun pergaulan diluar lingkungan dapat menambah pola pikir dan sudut pandang sehingga muncul ide-ide baru.

Menetapkan Ekspetasi yang Realistis

Ungkapkan target yang sebenarnya pada karyawan. Tegaskan pada mereka bahwa tidak semua ide bisa diakui. Sehingga karyawan dapat berekpetasi yang realistis dalam melakukan kegiatan yang inovatif.

Memberi Wewenang pada Karyawan

Setiap atasan perlu memberikan wewenang kepada karyawan agar membantu perilaku bekerja yang inovatif. Karena karyawan cenderung akan termotivasi jika memperoleh otonomi dengan cara mereka sendiri.

Belajar dari Kegagalan

Keberhasilan tidak mudah didapat dengan sekali coba. Cobalah untuk belajar dari kesalahan, dan bangkit kembali menghadapi tantangan di depan. Terus mencoba dengan cara baru, karena semakin seringnya kegagalan semakin terdorong pula kita untuk terus berinovasi.

Memberikan Pelatihan

Agar inovasi bisa hadir dalam benak karyawan, perilaku karyawan perlu dilatih. Pelatihan dapat membangun sikap dan perilaku inovasi pada karyawan.

Hal yang Dapat Mendorong Inovasi

Tanyakan pada karyawan apa saja hal yang bisa mendorong mereka untuk berfikir kreatif dan inovatif. Berikan fasilitas dan kemudahan pada karyawan tentang hal-hal yang dapat membantu mereka untuk berinovasi.

 

 

 

Posted in Artikel, Artikel Informasi, Artikel Motivasi | Leave a comment

Penyebab Hilangnya Motivasi Kerja dan Solusinya

Banyak orang bekerja yang kehilangan semangat kerjanya ketika terus-menerus mendapat tugas yang berat. Faktor internal maupun eksternal menjadi penyebab motivasi seseorang jatuh ke tingkat terendah. Berikut adalah beberapa hal yang membuat motivasi seseorang turun:

1. Gaji

Setiap perusahaan pasti memiliki standar pemberian gaji, standar tersebut disesuaikan dengan prestasi karyawan. Namun jika karyawan mendapat gaji dibawah standar artinya disarankan untuk mengevaluasi kinerja serta prestasi. Bisa jadi performa kita kurang memuaskan bagi perusahaan.

2. Promosi

Jika merasa tidak cocok lagi bekerja di perusahaan tersebut, sebelum pindah ke perusahaan lain mintalah atasan di kantor sebelumnya mengevaluasi kinerja dengan objektif.  Hal itu supaya kita dapat mengembangkan diri untuk mengatasi kekurangan dan mengoptimalkan kelebihan.

3. Beban Tugas Bertambah Banyak

Banyaknya tugas bisa jadi karena perusahaan sudah percaya dengan kinerja kita dan belum menemukan orang yang tepat berada di posisi tersebut. Jika merasa kewalahan dengan tugas yang diberikan terus-menerus jelaskan hal ini pada bagian personalia. Jelaskan apa saja pencapaian-pencapaian selama mengemban jabatan, serta presentasi singkat yang sudah diperoleh agar perusahaan dapat jabatan kita.

4. Micromanagement

Masing-masing orang memiliki karakter yang berbeda-beda. Ada baiknya jika sebagai karyawan memahami karakter atasan untuk meningkatkan produktifitas kinerja kita. Tak perlu khawatir jika dikritik karena ini semua demi kebaikan.

5. Memiliki Rekan Kerja yang Tak Kooperatif

Jika memiliki rekan kerja yang tak bisa diajak kerja sama, maka berkomunikasilah dengannya secara baik-baik. Jelaskan kembali tujuan tim dan tanggung jawa masing-masing orang yang terlibat. Jika perlu doronglah rekan tersebut agar termotivasi dengan memberinya peran yang lebih besar. Dengan begitu rekan tersebut akan merasa memiliki tanggung jawab. Jika ada rekan kerja yang tak bisa memikul tanggung jawab maka sangsinnya berimbas juga pada kita.

Selain faktor eksternal, faktor internal memiliki peran penting dalam menumbuhkan motivasi kerja. Jika sewaktu-waktu mendapatkan gaji kecil, jangan kecewa namun bersyukurlah. Karena meskipun kita mendapatkan honor yang kecil setidaknya kita sudah berusaha dan berkontribusi kepada masyarakat. Bekerja bukanlah hanya tentang gaji, namun tentang pengabdian.

Lalu , bagaimana cara memotivasi tim yang gagal mencapai Target ? Kegagalan sering kali terjadi saat kita sedang bekerja. Baik dalam tim maupun individu. Sebagai seorang manajer perusahaan mungkin sudah seharusnya memiliki kemampuan memotivasi anggota tim proyek agar tidak mudah menyerah. Berikut adalah cara efektif membuat tim termotivasi:

 

1. Kecocokkan Individu dengan Pekerjaan

Ketika memberikan tugas kepada anggota tim sebaiknya cocokkan tugas sesuai dengan motivasi anggota masing-masing.  Karena tiap motivasi individu itu berbeda-beda, jadi kita tidak bisa memberikan tantangan pada anggota yang motivasinya bukan pada tanggung jawab tantangan tersebut. Namun, meningkatkan kemampuan anggota sangat perlu namun tapi dengan cara yang hati-hati.

2. Mengakui Adanya Perbedaan Individu

Masing-masing karyawan tidaklah sama baik dari segi sikap, kebutuhan, kepribadian serta variabel individu berbeda-beda. Karena itu ketika memotivasi anggota tim sebaiknya lakukan per anggota karena tiap anggota berada di level yang berbeda.

3. Gunakan Sasaran

Pastikan bahwa tiap anggota memiliki sasaran yang spesik dan tegas dalam mengejar sasaran tersebut. Ketika menetapkan sasaran sebaiknya situasional atau tergantung karakter serta budaya tim.

4. Pastikan Sasaran Dapat Dicapai

Ketika karyawan hendak mencapai tujuan ada kalanya mereka merasa jenuh, lelah,dan putus asa. Pada bagian inilah seorang manajer harus menunjukkan kemampuannya memimpin tunjukkan pada mereka bahwa mencapai target atau sasaran itu tidaklah sulit dan dapat dijangkau oleh kemampuan tim.

5. Individualisasi Imbalan

Manajer sebaiknya tahu mengenai perbedaan karyawan agar dapat mengindividualisasikan imbalan yang bisa dikendalikan seperti upah, kenaikan pangkat, pengakuan, otonomi, penugasan kerja, serta partisipasi. Tiap anggota tim berhak atas keberhasilan proyek, namun imbalan yang diberikan harus sesuai dengan kinerja tiap tim anggota.

6. Mengaitkan Imbalan dengan Kinerja

Sebelum menugaskan tim, manager harus memberitahu bahwa imbalan yang didapat tergantung dengan kinerja mereka. Pemberian imbalan harus terlihat jelas di anggota tim supaya mereka termotivasi. Karena itu yakinkan mereka bahwa jika anggota memiliki kualitas yang mumpuni dalam menghadapi tantangan dan mampu melewati target maka imbalan yang diberikan juga tinggi sesuai dengan kinerja masing-masing. Mengaitkan imbalan dengan kinerja sesuatu yang susah sehingga perlu pendekatan-pendekatan tertentu.

 

 

 

Posted in Artikel, Artikel Kepemimpinan, Artikel Motivasi | Leave a comment

Yang Harus Dilakukan agar Menonjol dalam Presentasi

Ketika melakukan presentasi satu hal yang ingin dilakukan adalah tampil memukai di depan banyak orang.  Namun terkadang diri ini nervous dan cemas saat berada di depan audiens. Cara yang paling mudah agar mampu membuat audiens terkesan ketika presentasi adalah memasukkan kepribadian atau gaya penyampaian yang dilakukan berbeda dengan yang lain. Artinya perlu mengintegrasikan cerita pribadi saat menyampaikan materi. Dengan melakukan hal tersebut  audiens akan lebih tertarik dan terkesan dengan apa yang disampaikan. Bahkan membuat mereka terkoneksi pada level yang lebih emosional dan intim.

Selain itu penampilan fisik juga mempengaruhi performa saat presentasi. Hal ini berkaitan dengan apa yang dipakai atau dikenakan saat berhadapan dengan para audiens. Meskipun sepele namun hal ini cukup diperhatikan oleh para audiens yang hadir. Yang terpenting adalah mampu memadukan pakaian serta tampilan fisik sesuai dengan pembahasan.

Jangan gunakan barang-barang yang terlalu menonjol seperti perhiasan yang terlalu banyak. Lalu, hindari pemakaian dengan banyak warna karena akan mengganggu konsentrasi audiens. Namun, jangan pula menggunakan pakaian yang terlalu monoton karena membuat diri menjadi kurang menonjol di antara yang lainnya. Pakailah sesuatu yang menggambarkan diri, tidak banyak warna namun tidak monoton dan membosankan. Pakaian disini hanya lah sebagai pendukung bukan untuk menarik perhatian audiens.

Selain itu, humor juga merupakan teknik yang bisa membuat presentasi kita menjadi lebih menarik. Cara ini mampu menghangatkan suasana yang awalnya tampak boring. Namun ada aturan saat menggunakan humor ketika presentasi, pastikan humor tersebut asli dan bukan kata klise. Lalu, jangan bercanda secara berlebihan hingga melupakan materi presentasi. Pastikan bahwa humor ini dilakukan di tengah-tengah presentasi dan tidak terus menerus dilakukan. Tidak ada presentasi terbaik selain menjadi diri sendiri. Pastikan bahwa kepribadian diri ada ketika menyampaikan materi di depan banyak orang.

Tidak perlu tegang dan jangan takut berada di depan banyak orang. Santailah agar bisa memanfaatkan kesempatan tertentu. Dengan bersikap santai, audiens akan menjadi nyaman dan masuk ke dalam pembahasan. Respon audienslah cerminan diri kita sesungguhnya.

 

Posted in Artikel, Artikel Sales - Penjualan | Leave a comment

Cara Bahagia Dalam Situasi Sulit

Setiap hal di dunia ini selalu berpasang-pasangan, ada siang ada malam, ada sedih ada bahagia, ada kesulitan ada kemudahan. Memang seperti itulah hidup. Namun, ketika orang mengalami masa-masa sulit, tak jarang dari mereka yang terpuruk dalam kesedihan yang mendalam. Bahkan, mereka selalu mengeluh ketika mereka menghadapi masalah. Nah, jika demikian mereka tidak akan bisa merasa bahagia. Lalu bagaimana caranya agar bisa bahagia walaupun dalam situasi sulit. Seperti ini caranya.

1. Biasakan diri untuk selalu bersyukur

Apa pun yang didapatkan di dunia ini, termasuk kemudahan dan kesulitan adalah pemberian dari Tuhan. Rezeki yang besar ataupun sedikit juga pemberian dari Tuhan. Oleh karena itu selalulah bersyukur karena dengan bersyukur maka Anda akan selalu merasa bahagia.

Ada ungkapan yang mengatakan bahwa, bukan karena kebahagiaan yang menjadikan kita bersyukur tapi karena kita bersyukur maka kita bahagia. Semakin Anda bersyukur, maka Tuhan akan semakin menambahkan nikmatNya kepada Anda. Itu janji Tuhan, dan Dia tidak akan menyalahinya.

2. Dekati yang Maha Kuasa

Ini cara yang paling ampuh untuk bisa merasakan kebahagiaan di masa-masa sulit. Berpikirlah bahwa Tuhan lah yang mampu memberimu solusi atas masalah yang Anda hadapi. Datangi Dia dan mintalah pertolonganNya.

Tuhan pula yang mampu memberimu kenikmatan yang luar biasa di tengah masa-masa sulitmu. Maka sekali lagi, mintalah kepadaNya. Dengan demikian, Anda akan selalu merasa bahagia walau sedang menghadapi masa-masa sulit.

3. Manfaatkan apa yang ada

Setiap manusia memiliki kelebihan dan kekurangan. Jika Anda merasa memiliki keterbatasan dan kekurangan, maka terimalah dirimu apa adanya. Setiap masalah yang dihadapi manusia tentunya sudah sesuai dengan kemampuannya. Oleh karena itu, manfaatkan apa yang ada. Jangan banyak menuntut di luar batas kemampuan Anda. Jangan mengeluh dengan keterbatasan dan kekurangan yang Anda miliki. Lebih baik Anda syukuri, dan manfaatkan kemampuan dengan maksimal niscaya Anda akan selalu merasa bahagia setiap saat.

4. Jangan suka menyalahkan keadaan

Semakin sering menyalahkan keadaan, semakin sempit hati Anda. Jika seperti ini, maka Anda akan semakin merasa tertekan apalagi ketika menghadapi situasi sulit. Jangan suka menyalahkan keadaan karena apa pun yang terjadi saat ini, sudah diatur oleh Yang Maha Kuasa. Anda hanya perlu menghadapinya, jika ada sesuatu yang salah maka benarkanlah. Jika ada sesuatu yang rusak, maka perbaikilah. Hanya dengan itu Anda bisa merasa bahagia.

 

Posted in Artikel, Artikel Motivasi, tips karir | Leave a comment

Tips Berkomunikasi Baik dengan Atasan

Berkomunikasi merupakan hal yang sangat penting dalam kehidupan sehari-hari. Salah satunya yaitu dalam dunia kerja, komunikasi yang baik sangat diperluhkan agar tidak menjadi kesalahpahaman dan akan menimbulkan permasalahan. Utamanya dalam berkomunikasi dengan atasan di kantor. Berkomunikasi dengan atasan di kantor terkadang membuat canggung, sehingga pembicaraan terkadang tidak sesuai dengan yang diinginkan. Jika salah berbicara kepada atasan, tentu akan menimbulkan kesan negatif terhadap kepribadian maupun kualitas dalam bekerja.

Berikut tips untuk dapat berkomunikasi yang baik dengan atasan, antara lain :

Berbicara dengan Jelas

Agar komunikasi dengan atasan berjalan dengan baik dan terlihat professional, sebaiknya berbicaralah dengan jelas serta tidak berbelit-belit. Jika berbicara secara berbelit-belit, tentu akan mengganggu waktu atasan dan pekerjaannya. Sebelum bebicara dengan atasan, ada baiknya untuk berlatih terlebih dahulu mengenai apa yang ingin disampaikan kepada atasan, agar saat berkomunikasi langsung dengan atasan dapat berbicara dengan jelas.

Gunakan Bahasa Formal

Saat berkomunikasi dengan atasan, sebaiknya gunakanlah bahasa yang lebih formal. Menggunakan bahasa formal akan membuat komunikasi dengan atasan terkesan lebih professional. Selain itu atasan juga akan merasa lebih dihargai apabila menggunakan bahasa formal.

Tentukan Waktu yang Tepat

Sangat penting untuk menentukan waktu yang tepat untuk melakukan komunikasi dengan atasan. Pilihlah waktu yang tepat seperti saat atasan sedang tidak banyak pekerjaan atau saat istirahat. Dengan begitu, komunikasi dengan atasan akan lebih lancar, dan atasan akan lebih mendengarkan apa yang dibicarakan.

 

Menjaga Ekspresi Tubuh

Jagalah ekspresi muka maupun tubuh saat berkomunikasi dengan atasan. Hindarilah memperlihatkan ekspresi marah atau sebal dengan atasan, karena hal tersebut akan memberikan kesan jika tidak menyukai atasan. Meskipun pembicaraan atasan tidak sesuai yang diinginkan, kendalikanlah untuk tidak memperlihatkan ekspresi marah dan lainnya.

 

Jika ingin berkomunikasi dengan atasan tentu harus terlihat professional, karena hal tersebut akan mempengaruhi karir di kantor. Gunakanlah bahasa yang baik dan benar agar atasan dapat memahami dengan baik apa yang sedang dibicarakan, sehingga komunikasi dapat berjalan dengan baik sesuai dengan harapan.

Posted in tips karir | Leave a comment

Tips Mewujudkan Bisnis Impian

Memiliki bisnis yang maju dan mendapatkan keuntungan yang banyak memang dambaan bagi semua orang. Namun untuk mewujudkna bisnis yang diimpikan memang tidak mudah. Butuh usaha dan semangat yang tinggi untuk dapat mewujudkan bisnis yang diidam-idamkan. Selain itu tekat dan keyakinan yang tinggi juga sangat diperluhkan untuk membangun bisnis impian, terlebih lagi juga harus siap menghadapi resiko apapun yang akan terjadi dilapangan. Tetapi bukan tidak mungkin bisnis impian tersebut dapat terwujud dengan baik. Nah, berikut tips untuk mewujudkan bisnis impian, antara lain :

Tetapkan Ide Bisnis

Agar bisnis dapat terwujud dengan baik, sebaiknya langkah awal yang harus dilakukan adalah menetapkan ide bisnis apa yang akan dilakukan. sesuaikanlah dengan kemampuan, minat serta bakat yang dimiliki, sehingga saat mengerjakan bisnis tersebut akan terasa menyenangkan karna sesuai dengan disukai. Selain itu seberapa efektif bisnis yang ingin dijalankan dengan faktor peluang pasar dari masyarakat.

Menyusun Strategi

Mewujudkan bisnis impian memang tidak mudah. Namun jika memiliki strategi perencanaan bisnis yang baik, hal tersebut akan dapat diwujudkan dengan baik. Susunlah strategi bisnis secara rinci, mulai dari tujuan yang diinginkan hingga pencapaian yang ingin dicapai dalam waktu tertentu. Sesuaikan juga dengan kondisi keuangan, sumber daya manusia yang dibutuhkan serta selera masyarakat sehingga bisnis dapat diminati oleh banyak orang.

Bertindak

Langkah penting yang harus dilakukan agar bisnis impian dapat terwujudkan yaitu bertindak. Meskipun memiliki perencanaan dan strategi yang bagus untuk bisnis impian, namun tidak bertindak untuk mewujudkannya maka akan percuma saja. Keberanian dan kepercayaan sangat dibutuhkan untuk bertindak mewujudkan bisnis impian. Apabila sudah yakin untuk mencapai kesuksesan, maka bisnis akan dijalani dengan tekun dan kerja keras.

Selalu Belajar

Belajarlah dari para pebisnis lain yang sudah sukses. Terapkanlah langkah-langkah suksesnya dalam bisnis yang ingin diwujudkan. Hal tersebut sangat membantu dalam pencapaian sukses suatu bisnis.

 

Selalu tekun dan kerja keras menjadi kunci utama suatu bisnis impian dapat diwujudkan dengan baik. Agar mendapatkan hasil yang diinginkan, maka bisnis harus selalu disesuaikan dengan minat dari masyarakat agar masyarakat dapat menerima bisnis yang sedang diwujudkan.

Posted in Artikel Bisnis | Leave a comment