Motivator Indonesia Terbaik

Siapakah Motivator Terbaik di Indonesia, berikut Ulasannya :

Berikut adalah Motivator Terbaik Indonesia

1. Mario Teguh

motivator indonesia mario teguh

Mario teguh

Mario Teguh selalu identik dengan ucapan Salam Super dan “Super Sekali”.  Motivasi beliau selalu ditunggu tunggu di TV apalagi sesi Curhat beliau yang selalu menyegarkan dan menenangkan. Bagi pemirsa yang sedang galau, kata-kata motivasi beliau  menyejukkan hati yang mendengarnya. Makanya tak heran fans dan follower beliau di sosial media mencapai jutaan orang.

Melalui akun sosial media beliau sering membagikan kisah kemesraan bersama istrinya ibu Lina Teguh dan kedua putra-putrinya. Setelah berada dalam acara “Mario Teguh Golden Ways” di Metro TV, lalu MNCTV yang berjudul “Mario Teguh Super Show”, dan Kompas TV , “Golden Ways” , kini beliau memiliki telah pensiun sebagai seorang motivator.

2. Christian Adrianto

Christian Adrianto Merupakan seorang Professional Motivator yang sering diundang untuk mengisi acara Kickoff Meeting , Gathering dan Training Motivasi Karyawan, Training Sales dan Training Kepemimpinan / Leadership.

Video Heboh & Seru nya Training Christian Adrianto Motivator 2016

Seminar beliau selalu berapi-api , lucu, menyenangkan, dan berisi. Tak heran beliau diundang ke berbagai perusahaan untuk memotivasi dan memberikan training. Bahkan beliau telah diundang ke berbagai negara seperti Australia (13x sesi seminar), Vietnam dan China (7x sesi seminar). Bahkan beberapa kali diundang di berbagai stasiun TV untuk motivasi di acara talkshow. Beliau merupakan Penulis buku The Miracle of HA..HA..HA..ppiness. Buku Motivasi dan Self Improvement terbaik tahu 2016.

Untuk Mengundang Christian Adrianto ,bisa Menghubungi +6282 110 502 502

3. Merry Riana

Seorang motivator wanita di bidang entrepreneur yang cantik. Bukunya berjudul Mimpi Sejuta Dolar laris manis, berisi kisah hidupnya yang mengajak dan menginspirasi orang untuk bermimpi besar. Kisah hidupnya telah diangkat dalam layar lebar berjudul Merry Riana. Film nya menceritakan perjuangannya sebagai mahasiswa pas-pasan di Singapura, kemudian menjadi agen asuransi yang sukses.

Kini beliau memiliki perhatian yang besar terhadap anak-anak tunas bangsa, terbukti dari seminar beliau untuk anak-anak dan remaja serta life champ yang beliau selenggarakan.

4. Tung Desem Waringin

Pria yang akrab disapa pak Tung adalah penulis buku Marketing Revolution yang launchingnya menggemparkan hingga diliput berbagai media melalui aksi sebar uang dari helikopter. Beliau berasal dari kota Solo, Jawa Tengah.  Kegiatan beliau sebagai konsultan marketing property yang sangat sukses memasarkan berbagai produk property di Indonesia bahkan Malaysia.

Melalui seminar beliau Financial Revolution, beliau mengajarkan bagaimana mengelola keuangan, bagaimana mencapai financial freedom, bagaimana cara kaya betul-betul merevolusi kondisi financial.

5. James Gwee

Pria asal Negara Singapura ini telah lama menetap di Indonesia. Beliau seorang Sales Trainer Favorit. Beliau adalah pembuat CD audiobook bertema Sales yang laris. Untuk mengikuti seminar Mr. James Gwee, pastikan anda mengerti bahasa inggris, karena pembawaan seminar beliau yang gado-gado bahasa Indonesia dan bahasa Inggris, tapi membuat audience malah semakin terpesona.

6. Bong Chandra

Memulai karir sebagai motivator diusia yang sangat muda, yaitu 22 tahun. Beliau telah sukses sebagai Developer yang membangun berbagai aparteman besar  seluas 5,1 hektar senilai 180 milliar rupiah. Beliau  mengaku tidak menyelesaikan kuliah dikarenakan ingin berbisnis dan menjadi motivator. Tapi hari ini beliau memimpin 6 perusahaan dan membawahi sekitar 250 orang pegawai. Bong Chandra membuktikan bahwa sukses di usia muda adalah hal yang mungkin.

7. Andrie Wongso

Dikenal sebagai Motivator yang pertama di Indonesia. Beliau SDTT atau Sekolah Dasar Tidak Tamat Tapi Sukses. Beliau lahir di kota Malang. Hobby bermain kungfu, bahkan sempat pergi ke Hongkong untuk main film. Tapi 3 tahun kemudian kembali ke Indonesia, karena merasa film bukan panggilan hidupnya. Beliau menjadi motivator karena berawal dari kesukaannya menuliskan kata-kata bijak di diary. Moto hidupnya “Sukses adalah Hak Saya”. yang artinya sukses adalah hak setiap orang yang mau berjuang, kerja keras, gigih, dan pantang menyerah.

8. Arry Ginanjar

Beliau adalah pencetus konsep ESQ Way 165, yaitu IQ (Intelligence Quotient) saja tidak cukup, untuk sukses juga butuh EQ (Emotional Quotient). Tapi yang lebih penting adalah SQ (Spiritual Quotinet). Dengan pondasi ajaran agama Islam beliau mengajarkan 1 nilai universal yaitu Tuhan, 6 prinsip yang membangun mental dan 5 langkah tindakan.

9. Ippho Santosa

Beliau adalah penulis mega best seller, buku-bukunya bahkan terjual hingga ke manca negara. Bukunya 7 keajaiban Rejeki dan Success Protocol telah terjual sekitar 1 juta eksemplar. Beliau merupakan pakar otak kanan, sehingga dikenal dengan nama “Ippho Right”. Beliau dijuluki majalah SWA sebagai pengusaha dan motivator penanam  Amal Jariyah.  Beliau juga merupakan founder dari sekolah TK dan SD Khalifah.

Seminar yang biasa beliau bawakan diantaranya adalah

– Moslem Millionaire: Percepatan Rezeki Dengan Otak Kanan

– Magnet Rezeki: Mengubah Jutaan Jadi Miliaran

10. Hermawan Kertajaya

Beliau adalah CEO dari Mark Plus Inc. yang merupakan perusahaan konsultan marketing dan management.  Beliau juga dikenal sebagai guru marketing. Beliau telah menulis banyak buku bertema pemasaran dan konsep bisnis praktis. Beliau kelahiran Surabaya, 18 November 1947. Hari ini beliau telah mengajar dan memberikan kuliah di berbagai negara di belahan dunia. Tahun 2002 beliau diangkat sebagai presiden dari World marketing Association. Baliau juga disebut sebagai Guru yang membentuk marketing di masa depan.

Posted in Artikel, Artikel Informasi, Artikel Motivasi | Leave a comment

Kisah Hidup Adam Khoo, Anak Bodoh yang Sukses

Kisah inspiratif Adam Khoo – Seorang anak yang pada saat kecil sangat terkenal karena kebodohannya ialah Adam Khoo. Bahkan sekolah di mana-mana selalu menolaknya. Ketika ia dimasukkan di sekolahan yang terkenal muridnya sangat bodoh, dia pun mendapat ranking terbawah. Orang tuanya yang mulai pasrah pun tak kehabisan akal untuk membuat Adam menjadi paling tidak orang normal pada umumnya.

Akhirnya kisah inspiratif ini dimulai dari masuknya Adam Khoo ke sebuah sekolah khusus. Di sekolah tersebut Adam sudah menunjukkan sedikit perubahan.

Awalnya Adam berusaha yakin bisa menjadi seperti anak lain yang cerdas. Akhirnya Adam menemukan strategi  untuk mengatasi kebodohannya. Ia memakai metode membaca cepat dan mencatat memakai kedua belah otak. Berikut ini kisah inspiratif yang bisa diambil dari kisah Adam sampaibisa menjadi orang sukses:

  1. Yakin

Kisah inspiratif ini tentunya berawal dari keyakinan Adam bahwa ia yakin bisa melebihi teman-temannya. Kalau teman saya bisa, kenapa saya tidak?

2.Tujuan yang mantap

Masuk ke Victoria Junior Collage. Adam berjanji bisa mendapatkan yang terbaik pastinya. Dia harus berjuang keras agar bisa mendapatkan nilai yang memuaskan.

3.Alasan yang kuat

Adam memiliki public commitment di depan teman-teman. Dia harus bisa mendapatkan A, walau ditertawakan temannya, Adam akhirnya bisa mendapatkan apa yang diinginkan.

4.Strategi yang benar

Adam memiliki strategi belajar yang tepat. Dengan begitu, dia merasa enjoy belajar dengan keras. Strategi setiap orang tentu memiliki cara yang berbeda. Kalau Adam Khoo memakai cara mencatat di kedua belah otaknya dan memakai metode membaca cepat, tentu orang lain memiliki cara sendiri dalam belajar yang nyaman. Kisah inspiratif Adam Khoo sudah sangat terkenal dan menjadi kisah sukses yang sangat inspiratif.

Dari ulasan di atas, kita dapat mengetahui bahwa seseorang yang bodoh dari yang terbodoh sekalipun bisa menjadi miliarder yang hebat. Semua tentu karena adanya keyakinan. Kalau tidak ada keyakinan, tentu kita tidak dapat meraih apa yang diinginkan ke depan. Hidup harus memiliki tujuan yang jelas.

 

 

 

Posted in Biografi Orang Sukses | Leave a comment

10 Quote Sukses di Karir dan Pekerjaan

Quote sukses

Quote sukses bisa menjadi hal yang menarik untuk menjadi penyemangat Anda di setiap harinya. Maka dari itu ketahuilah berbagai quote sukses berikut agar Anda semakin termotivasi.

Karir dan pekerjaan adalah hal yang sangat penting dalam hidup. Di manapun kita berada, karier apapun yang dipilih tentunya kita berharap bisa menjadi yang terbaik. Untuk menjadi yang terbaik, tentunya kita harus rela melakukan pengorbanan-pengorbanan agar bisa mendapatkan impian yang dituju. Nah, berikut ini adalah beberapa quote sukses untuk pekerjaan Anda :

“Untuk mendapatkan karier impian, banyak pengorbanan yang harus kamu relakan. Berkumpul dengan orang tersayang, hidup jauh terpisah dengan mereka, dan hidup serba keterbatasan”.

Quote sukses di atas memiliki makna bahwa seseorang yang akan memulai mengejar karier harus kuat menghadapi tekanan. Tekanan tersebut bisa jadi tempat yang jauh, merantau ke tempat lain yang bisa jadi banyak kekurangan di daerah tersebut.

“Pekerja keras adalah mereka yang pantas mendapatkan kesuksesan. Tak ada sukses dari seorang pelaut yang ombaknya tenang”. Maksud dari quote sukses tersebut adalah sukses dalam karier itu bukan hal yang mudah. Akan selalu ada rintangan demi rintangan yang harus dihadapi. Jangan sampai Anda mengeluh ketika menghadapi pekerjaan-pekerjaan sulit dalam karir Anda. Bisa jadi itu adalah kunci sukses Anda.

“Seburuk-buruknya manusia adalah mereka yang diberkahi akal dan diberi kesehatan, namun tidak mau melakukan apa-apa”. Ini adalah quote sukses yang menyentuh bagi mereka yang pemalas. Manusia kalau diberi akan dan kesehatan harus bekerja atau melakukan kegiatan yang bermanfaat. Selain quote di atas ada quote lain yang bisa and abaca:

“Hari ini saya bekerja, esok saya bekerja, dan saya bekerja selama napas masih ada”. “Sukses akan datang ketika kita mau berusaha keras mengusahakannya. Jangan sampai kita lengah dengan waktu luang”. “Orang-orang besar pun mengalami kegagalan sebelum sukses. Lalu apakah saya tidak berhak sukses?”

“Ketika orang lain bisa melakukan pekerjaan dengan baik dan mencapai puncak prestasi, kenapa saya tidak?”. “Dalam hidup selalu ada ekspektasi untuk sukses. Maka dari itu, mulai hari ini saya akan berekspektasi dan akan melakukan yang terbaik”. “Jangan malas, karena malas seburuk-buruknya hal dalam pekerjaan”.

“Orang bilang sukses itu memiliki harta banyak, namun saya bilang sukses itu ketika bermanfaat untuk siapa saja, termasuk menjalani pekerjaan saat ini sampai tuntas”. Nah, beberapa quote sukses di atas bisa menjadi penyemangat Anda dalam bekerja. Jadi jangan ragu lagi untuk menerapkan hal apa saja sesuai dengan quote sukses tersebut agar hidup Anda menjadi lebih baik.

 

Posted in Artikel, Artikel Motivasi, Tips Motivasi | Leave a comment

Inilah Bahaya Bergosip di Dunia Kerja

Bergosip merupakan hal yang sangat umum terjadi di masyarakat. Tidak hanya di dunia kerja, gossip juga banyak terjadi dilingkungan sekolah, rumah tangga dan lainnya. Bergosip merupakan tindakan yang negatif dan kurang terpuji, karena biasanya dalam bergosip selalu membicarakan keburukan dari orang lain. Gosip tidak akan memberikan dampak positif bagi yang melakukannya, karena justru akan membuat yang melakukan selalu memiliki kepribadian negatif dan selalu iri dengan apa yang dimiliki orang lain. Berikut bahaya dalam bergosip yang dilakukan dalam dunia kerja, antara lain :

Menimbulkan Konflik

Dalam dunia kerja, teman kantor menjadi penunjang motivasi yang sangat berpengaruh dalam pekerjaan. Namun jika ada teman kantor yang selalu bergosip negative tentu hal tersebut akan mempengaruhi hubungan seseorang dengan rekan kerjannya. Selain mempengaruhi pekerjaan, gossip tersebut juga akan menimbulkan konflik dan membuat hubungan sesama teman kantor menjadi tegang serta penuh permusuhan.

Merusak Kerjasama

Bergosip akan memberikan dampak negatif dalam pekerjaan di kantor. Salah satunya yaitu akan merusak kerjasama tim dalam berbagai pekerjaan. Jika di dalam tim ada beberapa orang yang bergosip dan membicarakan teman di dalam kelompok kerjasama tersebut, maka hubungan kerjasama akan berjalan tidak harmonis dan tidak sehat lagi. Hal tersebut tentu akan mempengaruhi kualitas pekerjaan yang sedang dikerjakan.

Memunculkan Reputasi Negatif

Apabila ada seseorang yang digosipkan di kantor, tentu akan membuat seseorang tersebut memiliki reputasi yang buruk dari orang lain. Meskipun gossip yang ada belum tentu benar, namun dampak bergosip sangat berpengaruh terhadap pandangan seseorang.

Menghancurkan Karir

Jika gossip di kantor semakin berkembang luas di kalangan rekan kerja bahkan pada atasan, tentu akan mempengaruhi kinerja dari seseorang sehingga pekerjaannya tidak akan berjalan dengan lancar. Jika terus menerus terjadi, maka atasan akan memberikan hukuman terhadap seseorang tersebut karena kinerjanya tidak bagus. Hal tersebut juga akan berpengaruh dengan karirnya dan dapat menghancurkan karirnya.

 

Sebaiknya hindarilah untuk bergosip mengenai hal negatif dari teman kantor. Selain berita yang dibicarakan belum tentu benar, dampak yang akan terjadi apabila gossip tersebut menyebar keseluruh kantor, maka akan merugikan kantor dan orang lain.

Posted in Artikel, Artikel Kepemimpinan, Artikel Motivasi, tips karir | Leave a comment

Lebih Produktif dengan Sistem Kerja Cerdas

Menjadi sukses memang menjadi impian semua orang. Jika ingin sukses tentu dibutuhkan usaha dan kerja keras agar dapat mewujudkan kesuksesan tersebut, karena kesuksesan tidak ada yang didapat dengan cara instan. Kerja keras merupakan salah satu hal yang penting dan harus dilakukan untuk menjemput kesuksesan. Beberapa orang sukses selalu menanamkan kerja keras dalam kunci suksesnya, sehingga karirnya dapat berjalan dengan baik dan menjadi sukses. Namun selain kerja keras juga harus diiringi dengan kerja cerdas.

Kerja cerdas merupakan usaha yang dilakukan dengan terarah untuk mendapatkan hasil yang diinginkan dengan menggunakan pemikiran dan kecerdasan agar dapat meningkatkan prestasi. Kerja cerdas juga selalu memiliki perencanaan dalam setiap pekerjaan yang sedang dikerjakan, sehingga dapat memperhitungkan berbagai resiko yang akan terjadi kedepannya. Selain itu kerja secara cerdas dapat melihat berbagai peluang yang dapat diambil untuk mencapai kesuksesan dan dapat mencari solusi apabila terjadi hal yang tidak sesuai dengan perencanaan. Kerja cerdas lebih mengedepankan kreativitas serta inovasi, sehingga akan menghasilkan ide serta solusi yang efektif untuk mencapai tujuan dan target yang diinginkan.

Dengan begitu, kerja cerdas justru lebih baik daripada kerja kerjas. Kerja cerdas akan lebih meningkatkan produktivitas dan meningkatkan prestasi, karena selalu berfikir untuk mendapatkan hasil dan keuntungan yang diharapkan. Produktivitas akan semakin meningkat karena kreativitas dalam kerja cerdas selalu diasah dengan baik sehingga dapat memberikan pemikiran-pemikiran yang positif serta membangun untuk kesuksesan. Dengan meningkatnya kreativitas, maka untuk mencapai kesuksesan juga harus selalu fokus dalam berbagai hal.

Kerja cerdas juga dapat meningkatkan fokus untuk mendapatkan kesuksesan. Jika terus fokus dalam pekerjaan, maka produktivitas juga akan semakin meningkat, sehingga dalam waktu 24 jam dalam sehari dapat mendapatkan berbagai hal yang dapat meningkatkan kesuksesan dan membuat pekerjaan menjadi lebih menyenangkan.

Kerja cerdas sangat berpengaruh baik dan positif terhadap seseorang yang ingin sukses. Dengan menerapkan kerja cerdas untuk mencapai kesuksesan, maka produktivitas seseorang akan semakin meningkat. Hal tersebut tentunya akan sangat berpengaruh terhadap pekerjaanya dan akan sangat mudah untuk meraih kesuksesan.

Posted in Artikel Bisnis, Artikel Informasi, tips karir | Leave a comment

Cara Merekrut Karyawan yang Tepat

Setiap perusahaan pasti membutuhkan karyawan yang berkompetensi agar memaksimalkan perusahaanya. Semua itu dimulai sejak pencarian tenaga kerja.  Perusahaan harus pintar dalam merekrut karyawan, tidak hanya tentang bakat namun juga attitude dan potensi yang bisa disumbangkan pada perusahaan. Proses perekrutan biasanya diawali dengan menyeleksi lamaran.

Proses ini merupakan tahapan dimana calon peserta mengirimkan CV beserta surat penting lainnya kepada pihak manajemen. Pada tahap ini pihak manajemen wajib menyeleksi mana saja pelamar yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Semua kriteria tersebut tertuang dalam CV dan ijazah pelamar.

Dalam melakukan proses perekrutan perusahaan harus maksimal untuk menunjak proses akan berjalan dengan baik. Baik dari departemen HR harus bisa mempersiapkan segalanya seperti kualifikasi pelamar, posisi yang dituju serta kebutuhan lainnya.

Beberapa cara efektif untuk mendapatkan karyawan dengan kualifikasi terbaik yaitu harus pintar dalam strategi perekrutan. Ketika melakukan perekrutan carilah kandidat yang berada dalam wilayah yang berpotensi calon kandidat berbakat. Selain itu jika perlu lakukan pencarian kandidat secara internasional karena berpotensi memiliki kualitas yang lebih daripada nasional.

Selain itu posisi masuk pertama kali atau entry level sudah seharusnya didalam hierarki organisasional. Biasanya posisi entry level akan ada di lapisan bawah perusahaan. Alasannya karena posisi bawah membutuhkan banyak kandidat sehingga pelamar bertambah banyak.

Pencarian pelamar yang paling efektif biasanya dengan menggunakan media iklan di surat kabar, televisi atau poster lowongan kerja di tempat-tempat tertentu. Proses ini bersifat administrasi, pelamar akan mengumpulkan CV, kemudian di seleksi, lalu diinterview dan menjalani proses training.

Dalam melakukan strategi rekrutmen dibutuhkan daya tarik perusahaan yang bisa menarik minat pelamar. Biasanya sebuah perusahaan akan menawari salary, jenjang karir dan lainnya. Perusahaan juga bisa menggunakan jasa pihak ketiga seperti yayasan untuk menyaring calon pekerja.

Mesikpun demikian, step by step rekruitmen seperti yang dijelaskan di atas tetap harus dilalui.  Namun proses tersebut akan diserahkan pada yayasan saat proses pencarian pelamar. Dengan menggunakan strategi ini perusahaan atau instansi juga bisa mendapatkan karyawan tongkat bawah dana jumlah yang tak terlalu banyak.

Setelah merekrut, kuasailah seni menilai bawahan. Penilaian kerja adalah prosedur yang sering dilakukan perusahaan setiap akhir bulan atau akhir tahun guna mengevaluasi kinerja, prestasi dan tujuan apa saja yang sudah dicapai atau belum agar meningkatkan produktivitas perusahaan. Namun, seringkali perusahaan tidak bisa melakukan penilaian kinerja dengan baik. Berikut ini adalah cara melakukan penilaian kinerja pada karyawan yang benar:

Memiliki Fakta dan Bukti

Adanya fakta dan bukti wajib disertakan dalam penilaian kerja agar lebih objektif. Caranya yaitu dengan mengumpulkan data yang bisa dipercaya dari berbagai sumber baik dari unit SDM, keuangan, pelanggan atau unit yang lain. Perilaku positif dan negatif cukup ditulis terkait pencapaian kinerja.

Waktu Khusus

Dalam melakukan penilaian kerja harus ada waktu khusus agar hasilnya akurat dan lebih dari sekedar adiministratif. Ketika melakukan penilaian kerja harus ada hubungan hangat antara atasan dengan karyawan. Adanya pengakuan, penghargaan atas pencapaian, problem solving untuk perbaikan kinerja dan komitmen yang akan dijalankan bersama ke depannya.

Memberikan Pujian

Sekalipun pencapaian karyawan tak sesuai target jangan malu untuk memuji hal positif yang ada pada dirinya. Hal itu guna memberikan semangat dan dorongan agar karyawan mau terus berubah.  Jelaskan pada mereka tentang potensi pada diri mereka yang belum dikeluarkan dalam bekerja.

Menghargai Pandangan

Atasan akan memberikan judgement berdasarkan data dan bukti yang dimiliki dengan menyampaikan secara langsung kriteria penilaian yaitu Excellent, Good, Average, Poor atau Very Poor. Namun sebaiknya atasan memberikan hak kepada bawahan mengenai pandangan mereka terhadap hasil kinerjanya. Karena mereka yang melakukan pekerjaan selama ini, merasakan, dan terlibat langsung dalam mencapai tujuan.

Solusi dan Perbaikan

Tujuan dari penilaian kerja adalah memperbaiki kinerja terkait kesalahan di masa lampau agar tidak terulang kembali di masa yang akan mendatang. Karena itu penilaian ini harus diarahkan untuk kepentingan perbaikan diri. Jelaskan apa yang ingin dicapai di tahun depan pada bawahan. Berikan karyawan fasilitas untuk menemukan solusi yang tepat bagi dirinya. Berkomitmenlah bersama karyawan untuk mengembangkan kinerjanya di masa-masa berikutnya.

 

 

Posted in Artikel Bisnis | Leave a comment

Agar Siap Menghadapi Persaingan di Era MEA (Masyarakat Ekonomi Asean)

Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) merupakan proyek yang dilakukan oleh seluruh anggota ASEAN dengan tujuan meningkatkan stabilitas perkonomian di sektor kawasan ASEAN dan mengharapkan pembentukkan kawasan ekonomi yang kuat antar negara ASEAN. Di akhir tahun 2015 sendiri banyak negara ASEAN telah mengalami aliran bebas barang, jasa, tenaga kerja dan investasi ke seluruh penjuru negara ASEAN.

Indonesia sendiri yang merupakan bagian dari ASEAN telah mempersiapkan kualitas agar dapat memanfaatkan peluang MEA 2015. Namun, melihat keadaan masyarakat saat ini mungkin masih banyak yang harus dipersiapkan Indonesia dalam menghadapi MEA. Minat bekerja di luar negeri terbilang masih sedikit dibandingkan jumlah penduduk. Selain itu potensi usaha yang berkembang di Indonesia juga masih minim.

Sebagai masyarakat Indonesia tidak bisa sepenuhnya menyalahkan pemerintah karena tentu pemerintah kekurangan banyak modal akibat hutang yang makin hari makin banyak. Lalu bagaimana sikap kita menghadapi persaingan dengan MEA?

Belajar dari Materi di Internet

Saat ini teknologi sudah lebih canggih dari yang kita kira. Berbagai macam pengalaman, materi, ilmu bisa diakses melalui situs atau website. Dengan belajar melalui berbagai forum di media online, maka semakin banyak ilmu yang dipelajar dan bagaimana membangun usaha di tengah persaingan era MEA.

Try And Eror

Apabila sudah mempelajari segala macam ilmu, maka hendaknya mencoba dan mempraktekan teori tersebut. Jangan takut gagal dan coba lagi bila gagal. Karena kita tidak punya waktu untuk berputus asa ditengah persaingan MEA, lakukan hingga usaha tersebut berhasil.

Mengevaluasi Diri

Dalam setiap melakukan usaha, tidak semuanya bejalan mulus. Terus berintropeksi diri terhadap kemampuan diri apa saja yang kurang, dan jadikan resolusi setiap tahun. Karena bersaing dengan masyarakat Ekonomi ASEAN bukanlah yang mudah. Jika tidak mampu menemukan keterampilan baru, maka susah bagi kita untuk menyesuaikan diri.

Banyak Berdoa

Manusia adalah makhluk yang percaya dengan Tuhan Yang Maha Esa. Karena itu wajib bagi kita untuk terus berdoa diiringi oleh usaha yang semaksimal mungkin. Memohon pertolongan dan berserah diri adalah ciri-ciri orang yang akan sukses.

 

Posted in Artikel, Artikel Informasi, Artikel Motivasi | Leave a comment

Kisah Sukses GO-JEK

Siapa yang tak tahu GO-JEK? Gojek adalah layanan transportasi, logistik, yang disediakan dalam bentuk aplikasi pada handphone. Gojek sendiri telah merambah ke seluruh Indonesia karena layanannya yang cepat, murah, dan praktis. Nadiem Makarim adalah pendiri Gojek yang saat ini menjabat sebagai CEO PT Gojek Indonesia. Jasa transportasi ini pun berkembang pesat sejak awal 2015. Namun, dibalik suksesnya Gojek, ternyata ada cerita perjuangan Nadiem Makarim sebagai pendiri Gojek.

Pria kelahiran 4 Juli 1984 ini adalah lulusan sarjana International Relations di Brown University Amerika Serikat dan Pendidikan Master di Harvard Business School. Sebelum mendirikan Gojek, Nadiem sempat bekerja di perusahaan konsultan Mckinsey&Company, menjadi Managing Editor di Zalora Indonesia serta Chief Innovation Officer di Kartuku.

Nadiem Makarim cukup sering menggunakan transpotasi ojek. Namun, ia melihat bahwa tukang ojek memiliki waktu yang tidak produktif, seperti mangkal dan menunggu penumpang. Tukang ojek juga harus bergiliran dengan pengemudi ojek lainnya saat di pangkalan. Di kota besar sendiri peminat ojek tidak terlalu banyak dan orang lebih suka menggunakan taxi.

Berdasarkan pengalaman tersebut, Nadiem akhirnya mendapatkan ide untuk melakukan inovasi dengan cara menghubungkan pengendara ojek dengan calon pembelinya. Dengan hanya menggunkan ponsel, Nadiem merintis Gojek pada tahun 2011 menggunakan sistem yang sederhana yaitu calon penumpang dapat menghubungi ojek melalui telepon atau kirim sms.

Model bisnis yang diterapkan Gojek pun sangat menguntungkan supir Gojek. Skema bagi hasil yang diterapkan yaitu 20% bagian untuk Gojek dan sisanya 80% bagian supir Gojek. Gojek juga memberikan fasilitas bagi supir dan penumpang. Supir  mendapatkan jaket, helm, dan HP android, sedangkan penumpang memperoleh masker, helm dan jaket. Supir Gojek juga mendapatkan perlindungan asuransi kesehatan serta kecelakaan.

Gojek pun saat ini menunjukkan prestasi yang luar biasa. Setidaknya sudah lebih dari 10 ribu supir yang tergabung dalam Gojek. Salah satu yang membuat peningkatan pada gojek adalah aplikasi yang berbasis android. Nadiem pun mengharapkan Gojek dapat melayani segala keperluan seluruh masyarakat Indonesia dimana pun mereka berada.

Pelajaran dari kisah Sukses GO JEK adalah :Pentingnya Keyakinan dalam Meraih Kesuksesan. Kesuksesan seseorang dipengaruhi oleh banyak hal. Salah satunya adalah keyakinan. Banyak orang bisa mencapai sesuatu yang hebat karena diawali dengan keyakinan itu sendiri. Jadi kuncinya terletak pada apa yang kita pikirkan. Jika sudah yakin maka tak perlu ragu untuk berusaha, bertindak dan mengambil resiko.

Keyakinan memperkuat keimanan, keyakinan membentuk tindakan. Tindakan tanpa keyakinan maka diri ini sama sekali tidak bergerak dan akan mudah rapuh. Banyak orang gagal dalam menjalankan bisnis lantaran tidak yakin terlebih dahulu terhadap usahanya. Padahal prasangka manusia adalah prasangka Tuhan. Jika kita yakin kita mampu melakukannya maka Tuhan akan memberikan jalan kemudahan karena kita percaya padaNya.

Banyak orang berkata kunci sukses adalah tindakan. Namun, sebuah tindakan harus dilandasi dengan keyakinan yang kuat agar mampu menghadapi rintangan. Jangan terperdaya dengan setan yang selalu membuat pikiran kita kalah sebelum bertanding. Lingkaran setan selalu ada sepanjang kita melangkahkan kaki menuju kesuksesan. Dan sejak awal memulai usaha akan ada banyak godaan setan yang mungkin merusak keyakinan kita.

Seringkali kita berfikir negatif tentang sesuatu yang belum terjadi. Hal itu wajar dan manusiawi. Namun, jangan terlalu lama meratapinya karena akan mempengaruhi tindakan kita selanjutnya. Kita menjadi plin plan dan mengubah-ubah rencana karena terlalu banyak memikirkan resiko. Apa pun yang terjadi tetaplah berfikir positif, entah apa yang akan terjadi saat sedang melangkah hal itu adalah resiko dari sebuah perjuangan.

Contoh nyata seseorang yang sukses karena keyakinannya yaitu Muhammad Al Fatih yang begitu yakin saat akan menaklukan Kota Konstantinope. Keyakinannya itu pula yang menimbulkan tindakan dengan mempersiapkan segala aspek sebelum penaklukan seperti pasukan, pengadaan senjatan, persiapan membangun benteng dan lain sebagainya.

Kesuksesan memang datang akibat tindakan, namun bukan tindakan yang sembarangan. Tindakan yang luar biasa adalah langkah seseorang dalam mencapai kesuksesan. Dan semua itu bermula dari pikiran yang baik pula. Jangan pernah takut untuk gagal apalagi mencoba. Setiap orang ditakdirkan menjadi pejuang. Dan menjadi seorang pejuang butuh usaha berkali-kali supaya bisa menang.

 

 

Posted in Biografi Orang Sukses | Leave a comment

Berani Menghadapi Perubahan

Hidup pasti akan mengalami perubahan. Tidak ada yang tetap di dunia ini. Teman berganti, rejeki bertambah/menurun, pesaing datang, satu per satu orang pergi, semua pada akhirnya akan berubah. Entah positif atau negatif seleksi alam akan terus terjadi.

Sebagai makhluk yang diberi akal, dalam menghadapi perubahan tersebut harus dengan jiwa yang lapang dan kerendahatian. Berfikirlah bahwa ada tanggung jawab di setiap perubahan yang terjadi. Satu-satunya cara supaya perubahan itu menjadi sesuatu yang baik adalah berani mengambil resikonya.

Orang tidak akan mendapatkan uang jika terus-terusan berada di rumah. Mereka harus keluar dari zona nyaman. Harus berani merubah nasibnya sendiri karena Tuhan mengubah nasib hambaNya yang mau berusaha.

Karena itulah, kita diharuskan beradaptasi. Ketika ada hal yang berubah menjadi kurang baik segeralah mengevaluasi diri. Kenapa rejeki tidak kunjung datang? Kenapa hidup hanya seperti ini saja? Karena sejatinya diri kita menolak perubahan itu. Akhirnya perubahan yang terjadi adalah perubahan negatif bukan positif.

Ketika seseorang bisa mengevaluasi diri, maka orang itu akan menemukan kekurangannya yang menjadi penghalang menuju kesuksesan. Tak masalah jika banyak kekurangan dalam diri, karena berkat kekurangan itu lah kita bisa berubah menjadi lebih baik. Jika mampu memahami diri sendiri untuk berubah, maka yang diperoleh adalah kenikmatan yang diliputi rasa syukur dan rendah hati.

Mungkin masih ada beberapa orang yang merasa stres akibat perubahan yang terjadi dalam hidupnya. Bisa jadi perubahan tersebut tidak terlalu baik untuk hidupnya. Yang perlu diingat bahwa dinamika hidup itu pasti berubah. Namun, ada hikmah dari perubahan itu agar kita bisa mengenal secara lebih dalam diri ini.  Jika selau merasa tidak ada perubahan dalam diri hal itu yang membuat kita mudah cemas.

Menerima kenyataan dan berani menghadapi hari esok adalah langkah terbaik. Menerima kekurangan dalam diri, berpasrah diri namun tetap berusaha akan membuat hidup seseorang menjadi lebih baik. Bersyukur juga perlu karena rasa syukur membawa pada kebaikan diri. Beranilah menghadapi perubahan apapun resikonya, karena perubahan yang baik akan membawa dampak yang luar biasa bagi hidup.

 

Untk berubah, yakinilah bahwa tidak ada kata terlambat untuk memulai sebuah awal yang baru. Manusia tidak luput dari kesalahan. Manusia juga tak luput dari kekurangan. Sudah sewajarnya setiap manusia akan melakukan kesalahan, dan sewajarnya pula seseorang akan menyesalinya. Sayangnya banyak orang terlalu merenungi kesalahannya sehingga membuat stres. Selain itu, beberapa orang juga kecewa dengan masa lalunya yang suram.

Di masa lalu mungkin ada hal-hal yang menyakitkan untuk kita. Ada hal-hal yang membuat seseorang menjadi terluka. Bahkan kegagalan sering dialami oleh banyak orang. Semua orang pasti pernah terluka. Tapi bukan berarti karena memiliki masa lalu yang suram masa depan jadi ikutan suram.

Kita tidak bisa menghukum diri sendiri atau masa lalu, namun yang dilakukan adalah memaafkan diri sendiri yang pernah khilaf, gagal, atau kecewa dan memulai semua dari nol kembali. Memulai semua dari awal lagi artinya bangkit dari keterpurukan. Kenapa seseorang harus memulai dari awal?

Karena mengawali sesuatu yang baru sama saja membuat hidup lebih bermanfaat ketimbang hari kemarin. Misalnya, dulu pernah mengalami kegagalan saat bekerja, sekarang saatnya untuk berbenah diri dan memulai lagi semua dari awal dengan berkomitmen untuk bekerja lebih baik dari sebelumnya.

Terkadang kita harus sering-sering bercermin apa yang harus dilakukan agar hidup ini menjadi lebih baik? Tentu memulai semua dari awal adalah start yang bagus. Tetapkan tujuan dan impian, bayangkan bahwa semua itu akan terwujud dengan kerja keras dan semangat. Pikirkan baik-baik orang-orang di sekitar yang selalu menunggu kita untuk berhasil. Dengan melakukan itu, maka keinginan untuk memulai lagi dari awal akan begitu besar.

Memulai dari awal bisa dilakukan kapan saja. Jika kata orang kesempatan hanya datang satu kali, namun sebenarnya kesempatan bisa hadir kapan pun saat kita ada keinginan untuk berubah. Tak ada kata terlambat untuk memulai hari yang baru. Semua orang berhak merubah hidupnya menjadi lebih baik dari kemarin.

Apapun keadaannya, siapapun dia, selama ada keinginan untuk berjuang dan memiliki target, tidak ada kata terlambat untuk memiliki awal yang baru. Jadi, jangan takut jika salah, gagal, atau terluka, berjuanglah untuk menggapai hidup yang lebih baik.

 

 

 

Posted in Artikel Kepemimpinan, Artikel Motivasi | Leave a comment

Cara Menjadi Profesional Dalam Berkarir

Menjadi seorang yang profesional dalam berkarir adalah sebuah keharusan. Profesional artinya paham akan tugas dan tanggung jawab terhadap pekerjaan secara konsisten dan fokus. Profesional yaitu memberikan yang terbaik ketika dan bekerja. Berikut ini adalah bagaimana caranya mengembangkan perilaku yang profesional:

Miliki Pengetahuan dan Keterampilan Khusus

Berkomitmenlah untuk selalu mengembangkan diri dalam pekerjaan yang digeluti. Dengan meningkatkan kualitas dalam diri pada akhirnya akan ada pengetahuan khusus yang membuat kita hebat dalam urusan tersebut.

Mengembangkan Mental dan Pengetahuan

Memiliki kompetensi akan membuat mental dan pengetahuan secara tidak langsung menjadi terampil. Tidak perlu memiliki banyak kompetensi cukup mengembangkan bidang yang dimiliki dalam pekerjaan akan membuat seseorang menjadi orang yang berkompetensi tinggi.

Jujur, Berintegritas dan Santun

Dalam menjalani karir tidak hanya kompetensi yang dinilai tapi attidude, sifat yang tak sesuai aturan dan norma akan membuat seseorang menjadi jelek di mata banyak orang. Ciri orang yang profesional adalah orang tersebut selalu jujur dan intergritas dalam pekerjaan meskipun tak ada orang yang melihat. Nilai-nilai perusahaan selalu dijunjung tinggi tanpa mengeluh.

Bertanggung Jawab di Semua Aspek Kehidupan

Seseorang yang bersikap profesional akan berifikir tentang tanggung jawab terhadap pekerjaan yang dipegangnya. Tanggung jawab tidak hanya pada diri sendiri tapi terkait perasaan dan perilaku yang berhubungan dengan orang lain. Hal ini akan menumbuhkan sikap profesionalisme kerja yang tinggi.

 

 

Memiliki Tujuan Pribadi

Dalam bekerja tentu ada hal yang ingin dicapai tidak hanya tujuan perusahaan. Setiap orang pasti menginginkan sesuatud an cita-cita pribadi yang diinginkan. Cita-cita tersebut akan menggiring seseorang untuk lebih terpacu dan termotivasi mencapai hasil yang maksimal. Yang perlu dilakukan hanyalah melakukan persiapan dan pengaturan untuk meraih impian tersebut.

Memiliki Gambaran Visi dan Misi tentang Pekerjaan

Seseorang yang sudah memiliki gambaran jelas dari visi misi kerja yang diberikan akan lebih siap dalam menerima resiko yang mungkin dihadapi. Fokus terhadap tugas, prioritas waktu dan tanggung jawab menjadi hal yang diutamakan dengan adanya pandangan mengenai visi dan misi pekerjaan.

Berikutnya, untuk menjadi seorang professional, kita harus mempunyai kebiasaan kebiasaan sukses. Kesuksesan tidak bisa diraih dengan begitu saja. Pasti ada perjuangan dan pengorbanan yang dilakukan. Selain harus melewati banyak rintangan, ada sikap yang harus kita jaga untuk mencapai kesuksesan. Kedisiplinan memiliki peran penting dalam membentuk seseorang menjadi orang yang tangguh dan sukses. Lalu kebiasaan apa saja yang bisa membentuk pribadi yang tangguh dalam menghadapi masa depan? Berikut ulasannya!

Bangun Sebelum Jam Kerja

Rata-rata orang yang sukses adalah orang yang sering bangun lebih pagi dan tidak pernah telat pergi bekerja. Biasanya mereka akan bangun 3 jam sebelum jam kerja dimulai. Hal ini lantaran supaya mereka bisa bersiap-siap sehingga bisa memulai kerja dengan kondisi yang nyaman dan tenang. Bangun lebih pagi juga memberi kesempatan memiliki banyak waktu untuk sarapan.

Memiliki Target Harian

Ciri orang sukses adalah tidak akan pernah mengeluh berapa lama harus bekerja atau menunggu liburan tiba. Orang sukses selalu berfikir untuk mengubah hari-harinya menjadi lebih produktif dan berfikir menyelesaikan pekerjaannya hari ini. Sudah memilki jadwal yang diatur agar tidak semua pekerjaannya tidak berantakan. Jika semua pekerjaan bisa dijadwal dan dibagi-bagi maka lebih mudah menyelesaikan pekerjaan dengan perasaan tenang.

Hal ini tentu membuat seseorang termotivasi untuk bekerja. Target harian ini tentu akan membuat kita lebih disiplin dalam mengerjakan tugas dan waktu tidak akan terbuang sia-sia dalam meraih tujuan hari ini.

Belajar Setiap Saat

Belajar tidak hanya didapat dari sekolah. Belajar yang dimaksud disini adalah proses pembelanjaran yang bisa dilakukan kapan saja dimana saja dan dari siapa saja. Setiap saat kita pasti menemukan hal baru di segala penjuru tempat. Hal itulah yang membuat kita terdorong untuk meraih kesuksesan. Semakin banyak hal ditemui, semakin banyak wawasan yang ditemui maka semakin pintar cara kita memandang masa depan. Banyak hal yang bisa berubah dengan memandang dunia lebih luas dan mempelajarinya baik perbedaan, persamaan, permasalahan, semua ada hikmah yang bisa dipetik. Karena pada umumnya orang hidup itu adalah untuk belajar.

 

Posted in Artikel Kepemimpinan | Leave a comment

5 Tanda Anda Mencintai Pekerjaan Anda

Mencintai suatu pekerjaan adalah sebuah keharusan karena dengan mencintai pekerjaan kita maka setiap beban berat ketika bekerja akan terasa menyenangkan. Di bawah ini adalah tanda seseorang mencintai pekerjaannya:

Menikmati Waktu di Tempat Kerja

Seseorang yang betah berada di tempat kerja menandakan kalau orang tersebut menyukai pekerjaannya. Apa pun tugas yang diberikan, hari-hari di tempat kerja tampak menyenangkan.

Semangat Bangun Pagi

Semakin seseorang mencintai pekerjaannya, maka semakin semangat saat akan pergi bekerja. Karena itu bangun pagi bukan lagi suatu beban justru orang tersebut sangat menunggu pagi hari untuk bekerja.

Tidak Pernah Melihat Waktu

Terkadang kita tak sempat melihat waktu karena sibuk mengerjakan tugas, tiba-tiba waktu sudah menunjukkan sore hari atau malam hari. Hal itu menandakan bahwa kita betah mengerjakan tugas hingga selesai di kantor. Keinginan untuk menyelesaikan tugas tinggi dan artinya sangat menyukai pekerjaan tersebut sekalipun menantang.

Tidak Pernah Mengeluh

Banyak orang mengeluh jika diberi pekerjaan yang berlebihan. Mulai dari dikejar deadline, gaji yang tidak sesuai dan lain-lain. Namun, berbeda dengan seseorang yang mencintai pekerjaanya, pasti semua keluhan tidak akan dibicarakan karena begitu nyaman dengan pekerjaannya.

Jenuh Ketika Tidak Bekerja

Seseorang yang sudah terbiasa bekerja, kemudian harus vakum sejenak dari pekerjaannya entah karena alasan sakit, ada urusan keluarga atau yang lainnya akan merasa jenuh dan bosan serta ada perasaan takut mengecewakan teman-teman kerja.

Merasa Puas

Setiap pekerjaan pasti menimbulkan stres dan bosan. Namun ketika kita menyukai pekerjaan ini, maka yang ada hanyalah rasa puas ketika sanggup mengerjakannya hingga tuntas. Apalagi jika mendapatkan ‘penghargaan’ yang baik atas pekerjaan kita.

Mendapat Inspirasi dari Teman Kerja

Terakhir seseorang yang mencintai pekerjaannya adalah orang yang bisa mengambil nilai positif dari pekerjaan tersebut. Dengan melihat keuletan teman-teman kerja dan tantangan tugas yang diberikan, membuat seseorang merasa mendapatkan perubahan yang positif pada dirinya akibat lingkungan kerja. Pada intinya, seseorang yang merasa nyaman dengan lingkungannya maka akan melihat banyak hal baik yang dapat merubah dirinya.

Lalu, mengapa karyawan bekerja di bawah standart ? Sebagai pemilik bisnis yang memiliki karyawan yang banyak, seringkali menemukan kinerja karyawan yang menurun sehingga mempengaruhi elekstabilitas perusahaan tersebut. Sebaiknya lakukan evaluasi terhadap karyawan yang bekerja di bawah standar dan cari tahu apa yang menyebabkan kinerja mereka menurun.

Namun perlu diketahui bahwa ada beberapa penyebab yang bisa saja terjadi sehingga menyebabkan performa karyawan tidak maksimal. Berikut sebab-sebabnya:

Karyawan tidak tahu apa yang harus dikerjakan atau bagaimana mengerjakannya

Mungkin ada beberapa atasan yang sering memberikan tugas di luar kompetensi karyawannya. Karyawan tersebut tak dapat menolak perintah atasan sehingga pekerjaan yang dikerjakan pun berantakan karena tidak tahu apa yang harus dilakukan. Sebaiknya tiap perusahaan memberikan tugas sesuai dengan jobdesk karyawan tersebut.

Imbalan yang Diterima Tidak Berkaitan dengan yang Dikerjakan

Terkadang ada beberapa atasan yang tidak peka terhadap keinginan karyawan. Ketika memberikan tugas kepada karyawan, imbalan yang diberikan seringkali tidak sesuai dengan harapan karyawan. Misalnya seorang karyawan diberi tugas lapangan yang cukup menantang namun imbalan yang diberikan hanya voucher makan siang atau makan malam, tentu hal itu tidak sesuai dengan apa yang dikerjakan. Jika diberikan pekerjaan yang lumayan berat pastikan imbalan yang diberikan berupa kenaikan pangkat, kenaikan gaji, atau yang berkaitan dengan pekerjaannya.

Mengira Sudah Bekerja dengan Baik

Banyak karyawan gagal memenuhi tujuan yang diharapkan perusahaan karena merasa dirinya telah bekerja dengan baik. Kurangnya kritikan dari rekan kerja dan atasan membuat dirinya terlalu percaya diri dengan apa yang dikerjakan. Sebaiknya, seringlah mengevaluasi kinerja karyawan sebulan sekali baik dengan kritikan atau masukan agar karyawan mengerti apa yang dibutuhkan perusahaan.

Ada Hal Lain yang Lebih Penting dari Penting dari Pekerjaan Tersebut

Terkadang karyawan melupakan tanggung jawabnya karena mementingkan hal lain dalam hidupnya. Misalnya, karyawan telat deadline akibat sibuk mengurusi bisnisnya yang lain. Sebagai atasan harus bisa memberikan ketegasan bahwa selama seseorang berada di perusahaannya harus bisa mengutamakan tugas yang diberikan perusahaan tersebut.

Tidak Ada Konsekuensi Negatif

Kurangnya punishment yang diberikan saat gagal mencapai goal, terkadang membuat karyawan menjadi bermalas-malasan saat mengerjakan tugas yang diberikan. Sekali waktu komunikasikan pada mereka konsekuensi yang terjadi jika gagal mencapai tujuan agar tumbuh motivasi kerja yang tinggi.

 

 

 

Posted in Artikel Kepemimpinan | Leave a comment